未上满全勤时，工资的计算方式主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未上满全勤时工资的扣除方式或计算方法，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，每缺勤一天，扣除当天工资的一定比例或全额。
   • 建议：在这种情况下，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果对扣除方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但符合法律法规：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未上满全勤时工资的扣除方式，但公司的做法符合相关法律法规的规定，那么这种扣除方式也是合法的。例如，根据《劳动法》和相关规定，员工因个人原因缺勤，公司有权扣除相应的工资，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：员工应了解并遵守相关法律法规，同时关注公司是否依法进行工资扣除。如果发现公司存在违法扣除工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且不符合法律法规：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未上满全勤时工资的扣除方式，且公司的做法违反了相关法律法规的规定，那么这种扣除方式是不合法的。例如，公司无故扣除员工工资、超额扣除工资或扣除后的工资低于当地最低工资标准等。
   • 建议：在这种情况下，员工应坚决维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行沟通协商，要求公司依法支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请；必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼。

额外提醒：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付和缺勤处理的规定。
• 在工作过程中，员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
• 如果对工资计算或扣除方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，避免问题积累导致更大的纠纷。