上班未上足月时，工资计算方式主要依据实际出勤天数、劳动合同约定以及公司规章制度来确定，具体分为以下几种情况：

1. 按实际出勤天数计算
   这是最常见且公平的方式。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。例如，若月工资标准为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则工资为：
   5000元 ÷ 22天 × 15天 ≈ 3409元
   这种方式直接关联劳动量，避免因缺勤导致工资扣减争议。

2. 按劳动合同或公司制度约定
   若劳动合同或规章制度中明确约定了“未满月按实际天数计算”或“固定日薪制”（如每日200元），则需按约定执行。但需注意：

   • 约定不得低于当地最低工资标准；
     
   • 制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
     示例：若合同约定“日薪=月薪÷30天”，即使当月31天，也按此标准计算，但此类约定可能因显失公平被挑战。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 试用期未满月：试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于最低工资标准，计算方式同实际出勤天数。
     
   • 离职未满月：根据《劳动合同法》，用人单位应在离职时一次性结清工资，计算方式仍以实际出勤为准。
     
   • 病假/事假扣减：需按公司制度扣除相应天数工资，但扣除后不得低于最低工资标准的80%（病假）。

温馨提示：

• 若公司未按实际出勤计算工资，或扣减后低于最低标准，可要求补足差额；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司制度合法性、具体扣减规则等），欢迎随时向我咨询。