新入职没有上满一个月的工资计算，是一个涉及法律法规、劳动合同约定以及公司制度等多方面因素的问题。下面我将为您详细解答：

一、工资计算的核心原则

新入职未满一个月的工资，通常遵循按实际出勤天数折算的原则。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是用于计算日工资的标准。因此，您的日工资可以通过月工资收入除以21.75天来得出。

二、具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

2. 实际出勤天数计算：

   • 实际出勤天数是指您在该月实际工作的天数，这包括您正常出勤的工作日，以及如果公司制度规定或法律法规要求，法定节假日（即使您未出勤也应计薪）也应计入实际出勤天数（但需注意，法定节假日的计薪通常不影响日工资的计算，只是在计算总工资时需要考虑）。不过，在大多数情况下，我们主要关注的是您实际工作的天数。

3. 实际工资计算：

   • 新入职未满一个月的工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 例如，如果您的月薪是6000元，实际工作了10天，那么您的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天，应发工资就是275.86元/天 × 10天 = 2758.6元。

三、特殊情况的处理

1. 试用期工资限制：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果您在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此，在计算您的工资时，需要确保您的工资不低于这两个标准中的较高者。

2. 公司制度或合同约定：

   • 有些公司可能会在劳动合同或公司制度中约定，未满整月的工资按天折算，或者首月工资按固定比例发放（如80%）。如果公司有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您的工资将按照约定来计算。但请务必确保这样的约定不低于法定标准。

3. 社保公积金的扣除：

   • 即使您工作不足一个月，公司仍需依法为您缴纳社保公积金。个人部分将从您的工资中代扣。因此，在计算您的实际到手工资时，需要扣除社保、公积金以及个人所得税（如果您的工资达到起征点的话）。

四、争议处理建议

如果您对公司的工资计算方式有疑问或不满，您可以采取以下措施：

1. 核对劳动合同与公司制度：

   • 仔细阅读您的劳动合同和公司制度，确认工资条款是否明确约定了未满月的计算方式。

2. 保留证据：

   • 保存好您的考勤记录、工资条、银行流水等证据，以备维权之需。

3. 协商与投诉：

   • 如果您认为公司的工资计算方式不合理，您可以先与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、总结

新入职没有上满一个月的工资计算，需要综合考虑实际出勤天数、公司制度、法律法规以及劳动合同约定等多方面因素。在计算过程中，请务必确保您的工资不低于法定标准，并保留好相关证据以备维权之需。如果您对工资计算方式有任何疑问或不满，请及时与公司沟通或寻求法律途径解决。