结论：是否将未上满一个月的星期六、日算作加班，主要取决于您的工作性质、劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及您是否在周六、日实际提供了劳动。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工作性质与劳动合同约定：

   • 如果您的工作性质本身就包含周末工作（如服务行业、医疗行业等需要轮班的工作），且劳动合同中明确规定了周末为正常工作日，那么周六、日工作通常不被视为加班，而是正常出勤。
   • 如果劳动合同中明确规定了标准工时制（即每周工作五天，每天八小时），且未提及周末工作的情况，那么周六、日工作通常应被视为加班。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定周末工作的性质，比如将周末工作视为调休、补休或者加班。如果公司规章制度中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度来执行。
   • 如果公司规章制度中未明确规定周末工作的性质，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规来判断。

3. 实际提供劳动的情况：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。因此，如果您在周六、日实际提供了劳动，且该劳动不属于您正常工作职责范围内的调休或补休，那么应被视为加班。
   • 如果您在周六、日并未实际提供劳动，而是处于休息状态，那么自然不构成加班。

4. 加班费的计算：

   • 如果周六、日工作被视为加班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 加班费的具体计算公式为：加班费 = 日工资标准 × 200% × 加班天数（或小时数，如果按小时计算加班费）。其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于周末工作的具体规定。
• 其次，如果您在周六、日实际提供了劳动，并且认为这构成加班，那么可以与用人单位沟通，要求支付相应的加班费。
• 如果用人单位拒绝支付加班费，或者您对加班费的计算有疑问，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。