出勤不满扣除加班费是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资构成，包括基本工资、加班费等。若劳动合同或经过民主程序制定的规章制度中明确规定，出勤不满一定天数或未达到某种条件时，将扣除部分或全部加班费，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平的情形，那么用人单位扣除加班费的行为可能是合理的。但需要注意的是，这种约定必须合法、合规，且不得损害劳动者的合法权益。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 若劳动合同或规章制度中未对出勤不满与加班费扣除的关系作出明确约定，或者该约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付标准等），那么用人单位扣除加班费的行为就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于出勤、加班费等条款的约定。
- 保留证据：若用人单位存在扣除加班费的行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与投诉：若劳动者认为用人单位扣除加班费的行为不合法，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若用人单位扣除加班费的行为被认定为不合法，那么用人单位可能需要承担补发加班费、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
举例说明：
- 假设某劳动者的劳动合同中明确约定，若月度出勤不满20天，则扣除当月全部加班费。若该劳动者某月出勤19天，且加班了10小时，按照劳动合同约定，用人单位扣除其当月全部加班费可能是合理的（但需注意该约定是否违反其他法律规定）。
- 反之，若劳动合同中无此约定，或约定违反了最低工资标准等法律规定，那么用人单位扣除加班费的行为就是不合法的。
综上所述，出勤不满扣除加班费是否合理，需根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。