用人单位因员工不加班而扣工资，通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且加班时间有严格限制。这表明劳动者有权利拒绝不合理的加班安排。
   • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位以不加班为由扣工资，实际上是在克扣劳动者的劳动报酬，违反了法律规定。

2. 加班需自愿且有限制：

   • 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的情况）。
   • 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，否则构成违法。即使劳动合同中有关于加班的约定，该约定也必须符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。

3. 不加班不应扣工资：

   • 工资是劳动者提供正常劳动后的报酬，不加班并不等同于未提供正常劳动。因此，用人单位以劳动者不加班为由扣发工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位存在不加班就扣工资的情况，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径提供了法律保障，确保劳动者的权益得到妥善处理。

5. 实际案例与警示：

   • 在实际案例中，有用人单位因员工拒绝加班而扣发工资，最终被劳动仲裁机构或法院判定为违法，并要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。这些案例表明，用人单位必须严格遵守法律法规关于工作时间和工资支付的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位因员工不加班而扣工资通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在面临此类问题时通过合法途径进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。