员工请假扣满勤是否合理，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除满勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情形，那么公司扣除满勤奖是合法的。这种情况下，员工在请假时应当预见到可能扣除的满勤奖，并接受这一结果。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假会扣除满勤奖，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如规定过于苛刻，显失公平），那么公司扣除满勤奖就是不合法的。在这种情况下，员工有权要求公司返还被扣除的满勤奖，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
额外建议与法律背景：
- 满勤奖的性质：满勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其本质属于公司福利范畴，而非法定劳动报酬。因此，公司有权根据自身情况制定满勤奖的发放规则。
- 规章制度制定的合法性：公司在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。同时，规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而被认定为无效。
- 劳动者的维权途径：如果劳动者认为公司的规章制度或劳动合同中的规定违法或显失公平，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法扣除满勤奖，劳动者有权要求公司返还被扣除的款项，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司因此与劳动者产生劳动争议，且争议无法通过协商解决，那么双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
总结与建议：
员工请假扣满勤是否合理，关键在于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法。如果规定合法且明确，那么公司扣除满勤奖是合理的；如果规定违法或不明确，那么公司扣除满勤奖就是不合法的。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解公司的规章制度和福利待遇；同时，也建议公司在制定规章制度时遵循合法、合理、公平的原则，并向劳动者公示或告知。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。