员工请丧假通常不应扣满勤，但具体是否扣满勤还需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得因员工请丧假而扣除其全勤奖或进行其他形式的处罚。这是法律对员工基本权益的保障，体现了对员工家庭生活的尊重和关怀。

公司规章制度层面

虽然法律对丧假有明确规定，但具体实施细节，如丧假的天数、是否扣满勤等，可能因公司而异。一些公司会在其规章制度中明确规定丧假的具体待遇，包括是否扣满勤。因此，员工在请丧假前，应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对丧假的具体规定。

实际操作建议

1. 提前沟通：在请丧假前，建议员工与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对丧假的具体规定和流程，以便做好相应的安排。
2. 保留证据：如因请丧假而与公司产生纠纷，员工应保留好相关证据，如请假条、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 协商解决：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定丧假是否扣满勤，且员工与公司对此存在争议，建议双方通过协商解决。协商时，员工可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。

特殊情况说明

如果公司规章制度或劳动合同中明确规定丧假期间扣满勤，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请丧假时可能需要接受这一安排。但这种情况较为少见，且员工有权对公司的这一规定提出质疑和协商。

总结来说，员工请丧假通常不应扣满勤，但具体还需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。