丧假是否扣满勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 丧假的基本权益与性质

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇。
   • 丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。

2. 全勤奖的性质与发放条件

   • 全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。其发放应基于职工的实际出勤情况，但丧假期间的出勤情况不应被纳入考核范围，因为这是法律赋予的休假权利。

3. 丧假与全勤奖的具体关系

   • 不影响全勤奖的情况：
     • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，则该规定应得到遵守。从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。
   • 可能影响全勤奖的情况：
     • 如公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这种情况较为特殊，且必须严格符合劳动法的相关规定，不得违反法律的基本原则和劳动者的基本权益。

4. 员工如何维护自身权益

   • 员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。
   • 如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：丧假是否影响全勤奖，需根据公司的具体规定及该规定的合法性来判断。在大多数情况下，丧假作为劳动者的合法权益，不应成为扣除全勤奖的理由。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。