休丧假通常不会扣满勤，但具体是否扣满勤还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，从法律的角度来看，休丧假是劳动者的合法权益，用人单位不应因此扣除劳动者的全勤奖或其他相关福利。

2. 公司规章制度层面：

   • 尽管法律有明确规定，但具体执行还需参考公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定，休丧假期间不扣除全勤奖；而有些公司则可能没有明确规定，或者规定较为模糊。
   • 如果公司规章制度中明确规定了休丧假不扣满勤，那么劳动者在休丧假期间就无需担心全勤奖的问题。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律相悖（如规定休丧假扣除全勤奖），那么劳动者可以依据法律与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了休丧假期间不扣除全勤奖，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么可以参考公司规章制度或者行业惯例来处理。

4. 实际操作建议：

   • 在休丧假前，建议劳动者先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于丧假和全勤奖的相关规定。
   • 如果发现公司规章制度或劳动合同中的规定与法律相悖，或者存在不明确之处，可以及时与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益。
   • 如果用人单位坚持扣除全勤奖，且无法协商达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结来说，休丧假通常不会扣满勤，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。如果遇到问题，建议劳动者先与公司沟通协商，无法解决时再寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。