丧假期间全勤奖是否会被扣除，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定丧假期间的工资和福利政策，包括全勤奖的发放情况。如果公司规章制度中明确规定丧假期间不扣全勤奖，那么员工在享受丧假时，其全勤奖应不受影响。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定或规定丧假期间扣全勤奖，那么员工在享受丧假时，其全勤奖可能会被扣除。但这种情况可能引发员工的不满和争议，因为丧假是员工因直系亲属死亡而依法享受的假期，具有法定性和合理性。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了丧假期间全勤奖的发放情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定，则应参照公司规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在丧假期间享有带薪休假的权利。然而，对于全勤奖这一具体福利，法律法规并未作出明确规定。
   • 因此，全勤奖的发放情况主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且双方无法协商一致，那么可能需要根据实际情况和公平原则进行判断。

建议：

• 员工角度：在入职时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解丧假期间全勤奖的发放情况。如果对此有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 公司角度：应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定丧假期间全勤奖的发放情况，以避免不必要的争议和纠纷。同时，公司也应尊重员工的合法权益，确保员工在享受丧假时能够得到应有的待遇。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定丧假期间不扣全勤奖，但公司却擅自扣除，员工有权向公司提出异议并要求补发全勤奖。
• 如果双方无法协商一致，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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