丧假期间，用人单位通常不应扣除员工的全勤奖。这一结论主要基于以下几点法律和实际操作层面的分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖等。

2. 《工资支付暂行规定》第十一条：此规定进一步指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这同样确保了丧假期间工资待遇的合法性，包括全勤奖的不受影响。

二、丧假性质与全勤奖的关系

1. 丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期。它体现了人道主义和劳动者的基本权益，劳动者在丧假期间因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。

2. 全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。

三、实际操作建议与惯例

1. 制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 遵循惯例：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。

3. 避免争议：如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能会引发员工的不满，甚至导致劳动争议。因此，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的全勤奖不受影响。

特殊情况说明：虽然通常情况下丧假不应扣除全勤奖，但具体是否扣除还可能取决于公司的规章制度。有些公司可能将丧假视为特殊情况，不影响全勤记录；而有些公司则可能明确规定丧假不算全勤。因此，员工在请假前最好了解公司的相关规章制度，以避免不必要的误解和争议。

建议：如果您在丧假期间被扣除了全勤奖，且认为这一做法不符合法律法规或公司规章制度，您可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复全勤奖的发放。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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