丧假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际操作建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖等。

2. 《工资支付暂行规定》第十一条：此规定进一步指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这确保了丧假期间工资待遇的合法性，也间接保护了全勤奖等福利待遇不受影响。

二、丧假性质与全勤奖关系

• 丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期。它体现了人道主义和劳动者的基本权益，劳动者在丧假期间因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。

• 全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。

三、实际操作建议与惯例

1. 制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 遵循惯例：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。

3. 避免争议：如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能会引发员工的不满，甚至导致劳动争议。因此，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的全勤奖不受影响。

总结与建议：

• 丧假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖，这是基于明确的法律规定和丧假的性质所得出的结论。
• 用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者，以确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果遇到用人单位无故扣除全勤奖的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

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