父母病逝丧假扣全勤奖金吗-方慧敏律师｜法行宝

父母病逝丧假扣全勤奖金吗-方慧敏律师｜法行宝

2026-02-20 劳动纠纷

关于父母病逝丧假是否扣全勤奖金的问题，结论是：一般情况下，丧假期间不应扣全勤奖金，但具体是否扣除还需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常理解为包括基本工资和与出勤相关的奖金等福利待遇，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。因此，从法律原则性规定来看，丧假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括全勤奖金。

二、公司规章制度层面

虽然法律有原则性规定，但具体到每个公司，可能会根据自身情况制定规章制度，对丧假期间的工资支付、全勤奖金的扣除等作出具体规定。如果公司规章制度中明确规定丧假期间扣除全勤奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或不合理的情况，那么公司按照规章制度执行，扣除全勤奖金可能是合法的。

三、劳动合同约定层面

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了丧假期间扣除全勤奖金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

四、实际操作建议

查看公司规章制度：首先，你可以查看公司的规章制度，了解其中关于丧假期间工资支付、全勤奖金扣除的具体规定。
查阅劳动合同：其次，查阅你的劳动合同，看其中是否有关于丧假期间工资支付的特别约定。
与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
寻求法律援助：如果公司无正当理由扣除你的全勤奖金，且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，每个公司的情况可能不同，具体是否扣除全勤奖金还需结合实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。

结论前置：丧假是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。在合法且合理的前提下，若公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得；若规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放。不过，从法律原则和公平合理角度出发，丧假作为劳动者的法定权益，通常不应成为扣除全勤奖的理由。详细分析丧假的基本权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇。丧假是员工在直系亲属去世时的特殊假期，非个人主观原因缺勤，体现了人道主义和劳动者的基本权益。全勤奖的定义与性质全勤奖是公司为了鼓励员工保持全勤工作而设立的一种额外奖励制度，它并非薪水的一部分，而是作为一种福利或激励措施存在。全勤奖的发放通常基于员工在特定周期内（如一个月）是否出现了迟到、早退、请假等情况。然而，对于依法享有的带薪假期，如丧假，不应计入影响全勤奖发放的缺勤范畴。丧假与全勤奖的关系不影响全勤奖的情况：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，则该规定应得到遵守。从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。可能影响全勤奖的情况：如公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这种情况较为少见，且可能引发劳动争议。员工如何维护权益查阅公司规定：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。与人事部门沟通：如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。法律途径维权：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意保留好与丧假相关的证明材料，如亲属的死亡证明、请假申请记录等。实际操作建议公司层面：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司应避免将丧假等法定带薪假期计入影响全勤奖发放的缺勤范畴，以体现对员工的人文关怀。员工层面：员工在休丧假前，应了解公司的相关规定和流程，并按照要求提交请假申请。如遇到公司无故扣除全勤奖的情况，应积极与公司沟通协商，必要时可采取法律手段维护自己的权益。综上所述，丧假是否扣全勤奖需根据公司的具体规定及该规定的合法性来判断。在大多数情况下，从法律原则和公平合理角度出发，丧假作为劳动者的法定权益，通常不应成为扣除全勤奖的理由。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。

结论前置：父母病逝请丧假，通常情况下用人单位不应扣发工资。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有工资照发的权利。丧假天数与待遇：虽然国家层面未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请1-3天的丧假。在批准的丧假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性：企业在不违反法律法规的前提下，可以在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。但这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但这种情况并不适用于正常的丧假期间。实际操作中的注意事项了解单位规定：在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定和流程，包括丧假的天数、请假程序以及工资待遇等。这有助于确保职工在请丧假时能够顺利办理手续并享受相应的待遇。保留相关证据：在请丧假时，职工应保留好相关证据，如亲属的死亡证明、请假条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。维权途径：若用人单位在丧假期间扣发工资，职工首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的处理路程假：若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。路程假期间的工资也应照发。非直系亲属：对于非直系亲属的去世，如兄弟姐妹、祖父母等，虽然法律未明确规定丧假天数，但单位可能会根据实际情况给予一定的假期。此时，工资待遇可能因单位规定而有所不同。总结与建议：父母病逝请丧假，职工在正常丧假期间享有工资照发的权利。为确保自身权益得到保障，建议职工在请丧假前详细了解所在单位的相关规定和流程，并保留好相关证据。若遇用人单位扣发工资的情况，职工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：亲属去世请假，如果按照规定请丧假，通常不会扣全勤工资。但具体是否扣全勤工资，还需结合所在单位的规定以及请假天数等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障，因此，在丧假期间，用人单位不应扣发工资，这自然也包括全勤工资中的基本工资部分。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，这包括基本工资以及可能包含在全勤工资中的固定部分。但需要注意的是，全勤工资中如果包含与出勤直接相关的奖金或补贴（如全勤奖、交通补贴等），且这些奖金或补贴的发放条件明确要求必须全勤，那么因请假而未能全勤的情况下，这部分奖金或补贴可能会被扣发。三、企业规定与灵活性企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。因此，如果单位有明确规定丧假期间全勤工资的发放方式，那么应按照单位规定执行。四、建议与注意事项了解单位规定：在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定，包括丧假天数、工资待遇以及全勤工资的发放方式等，以确保自身权益得到保障。保留相关证据：在请假过程中，建议职工保留好请假申请、批准文件等相关证据，以备不时之需。沟通协商：如果单位规定与法律法规存在冲突或不明确之处，建议职工与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。总结来说，亲属去世请假，如果按照规定请丧假，通常不会扣全勤工资中的基本工资部分。但具体是否扣全勤工资，还需结合所在单位的规定以及请假天数等因素综合判断。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

爷爷去世请假是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度：全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，具体标准由公司自行制定。如果公司规章制度中明确规定，因直系亲属去世等特殊情况请假不扣全勤奖，那么你就有权享受全勤奖。反之，如果公司规章制度中没有此类特殊规定，或者规定所有请假（包括事假、病假等）均扣除全勤奖，那么你请假后可能就无法获得全勤奖。请假类型：丧假：根据《劳动法》及相关规定，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，有权享受一定天数的丧假。在丧假期间，员工通常应享受全额工资待遇，且不应影响全勤奖的发放（具体还需看公司规定）。但爷爷一般不属于直系亲属范畴（具体以当地规定或公司制度为准），若公司额外给予丧假且不扣全勤则另论。事假：如果公司不将爷爷去世的情况视为丧假，而视为事假，那么根据公司的规章制度，事假可能会扣除全勤奖。实际操作建议：查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解全勤奖的发放条件和请假政策。与人力资源部门沟通：如果你对公司的规章制度有疑问或不确定，可以与人力资源部门进行沟通，明确请假类型和全勤奖的发放情况。保留相关证据：如果公司因你请假而扣除全勤奖，且你认为这不合理，可以保留相关证据（如请假条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的权益。可能涉及的法律后果：如果公司无正当理由扣除你的全勤奖，可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发全勤奖并可能获得相应的赔偿。总结与建议：爷爷去世请假是否扣全勤奖，需结合公司规章制度和请假类型来判断。建议你先查阅公司规章制度，并与人力资源部门沟通明确情况。如果公司扣除全勤奖且你认为不合理，可以保留证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧假期间，用人单位通常不应扣除员工的全勤奖。这一结论主要基于以下几点法律和实际操作层面的分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖等。《工资支付暂行规定》第十一条：此规定进一步指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这同样确保了丧假期间工资待遇的合法性，包括全勤奖的不受影响。二、丧假性质与全勤奖的关系丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期。它体现了人道主义和劳动者的基本权益，劳动者在丧假期间因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。三、实际操作建议与惯例制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。遵循惯例：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。避免争议：如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能会引发员工的不满，甚至导致劳动争议。因此，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的全勤奖不受影响。特殊情况说明：虽然通常情况下丧假不应扣除全勤奖，但具体是否扣除还可能取决于公司的规章制度。有些公司可能将丧假视为特殊情况，不影响全勤记录；而有些公司则可能明确规定丧假不算全勤。因此，员工在请假前最好了解公司的相关规章制度，以避免不必要的误解和争议。建议：如果您在丧假期间被扣除了全勤奖，且认为这一做法不符合法律法规或公司规章制度，您可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复全勤奖的发放。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

丧假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际操作建议：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖等。《工资支付暂行规定》第十一条：此规定进一步指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这确保了丧假期间工资待遇的合法性，也间接保护了全勤奖等福利待遇不受影响。二、丧假性质与全勤奖关系丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期。它体现了人道主义和劳动者的基本权益，劳动者在丧假期间因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。三、实际操作建议与惯例制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。遵循惯例：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。避免争议：如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能会引发员工的不满，甚至导致劳动争议。因此，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的全勤奖不受影响。总结与建议：丧假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖，这是基于明确的法律规定和丧假的性质所得出的结论。用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到用人单位无故扣除全勤奖的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在丧假期间，用人单位通常不应扣发员工的奖金，但具体是否扣发需依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定。详细分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”应广义理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分，旨在保障劳动者在丧假期间的收入水平不受影响。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确指出，在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，这里的“工资”同样应广义理解为包括奖金。奖金性质与用人单位规章制度：奖金是劳动者基于工作表现、业绩等因素获得的劳动报酬的补充形式。如果奖金是固定与工资一同发放，作为劳动者工资收入的常规组成部分，那么在丧假期间，用人单位通常不应扣除。用人单位的规章制度或劳动合同中如明确规定了丧假期间奖金的发放情况，应按照相关规定执行。但需注意，如果规章制度违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。实际操作与争议解决：在实际操作中，如果用人单位无正当理由在丧假期间扣发奖金，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动者在入职时或签订劳动合同时，应就相关福利待遇的条款进行明确，以避免未来可能产生的纠纷。同时，用人单位在制定规章制度时，也应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，以维护劳动者的合法权益。综合建议：对于劳动者：在丧假期间，应了解自己的权益，包括工资和奖金的发放情况。如果用人单位扣发奖金，且无正当理由，可以与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。对于用人单位：应制定合理的规章制度，明确丧假期间工资和奖金的发放标准。同时，应尊重劳动者的权益，避免无故扣发奖金，以维护良好的劳动关系。特殊情况说明：如果奖金的发放与劳动者的出勤情况紧密相关，且丧假期间确实影响了劳动者的出勤，那么用人单位可能根据规章制度对奖金进行适当调整。但这种调整应合理且符合法律法规的规定。总之，在丧假期间，劳动者的基本工资应得到保障，这是法律的明确要求。对于奖金部分，虽然法律没有做出强制性规定，但从保障劳动者权益的角度出发，如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么在丧假期间，用人单位通常也不应扣发奖金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

祖母过世与扣全勤奖之间通常没有直接的法律联系，一般情况下，祖母过世不应该成为扣全勤奖的理由。以下从不同角度为你详细分析：法律角度全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，它是对员工在一定时期内全勤工作的一种奖励。而员工因祖母过世需要请假处理丧事，这属于合理的丧假范畴。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工在法定丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，且不应影响员工的全勤奖等福利待遇（如果公司规章制度中有明确全勤奖与丧假不冲突的规定）。如果公司规章制度明确规定丧假不扣全勤奖：那么公司扣发全勤奖的行为就是违法的，员工有权要求公司补发全勤奖，并可以与公司进行协商解决。如果协商不成，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果公司规章制度没有明确规定：或者规定模糊，那么就需要结合实际情况和公平原则来判断。一般来说，丧假是员工因直系亲属去世而享有的法定假期，扣发全勤奖可能显得不够人性化，也不符合劳动法的立法精神。实际操作角度在实际操作中，很多公司都会考虑到员工的实际情况和感受，对于因直系亲属去世而请假的员工，不会扣发全勤奖。这不仅体现了公司的人文关怀，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。建议与公司沟通：如果你因为祖母过世请假而被扣发了全勤奖，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣发全勤奖的具体原因和依据。查看公司规章制度：仔细查看公司的规章制度，特别是关于全勤奖和丧假的规定，确保自己的权益没有受到侵害。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师（也就是我啦，我擅长婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，祖母过世不应该成为扣全勤奖的理由。如果遇到这种情况，建议先与公司沟通，了解具体情况和依据，再根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。

丧假期间扣全勤奖一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放应当遵循公平、合理的原则。在丧假期间，劳动者因处理丧事而无法出勤，这并非其主观意愿造成的缺勤，而是由于法定事由导致的。因此，用人单位在劳动者享受丧假期间扣除全勤奖，可能违反了劳动法规中关于工资支付和福利待遇的规定。实际操作角度查看劳动合同和规章制度：你需要仔细查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，看其中是否有关于丧假期间全勤奖发放的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了丧假期间不扣全勤奖，那么用人单位的行为就是违法的。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么用人单位扣除全勤奖的行为可能缺乏合法依据。与用人单位协商：如果你认为用人单位扣除全勤奖的行为不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其补发全勤奖。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明自己的权益和理由。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、丧假证明等，以证明自己的权益受到了侵害。特殊情况虽然一般情况下丧假期间扣全勤奖是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了某些特定情况下（如旷工、迟到早退等）会扣除全勤奖，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些特定情况下扣除全勤奖可能是合法的。然而，丧假并不属于这些特定情况之一，因此用人单位在丧假期间扣除全勤奖仍然可能缺乏合法依据。建议：如果你遇到了丧假期间被扣除全勤奖的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其补发全勤奖。如果协商无果，你可以寻求法律援助，通过投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

父母去世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。不过，职工在丧假期间产生的相关费用，如车船费等，需由职工本人自理，用人单位不承担这部分费用。企业规定与灵活性企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。地区与单位差异具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，父母去世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位等因素有所差异。在请丧假前，建议你详细了解所在单位的相关规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。