丧假通常不算作满勤，但具体是否影响满勤奖的发放，需依据公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
丧假的性质与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享有丧假。丧假的天数一般由企业根据实际情况自行规定，但通常为1-3天。
- 丧假是劳动者因特定原因（直系亲属死亡）而享有的带薪休假，其目的在于让劳动者有时间处理丧事和哀悼。
满勤的定义与丧假的关系：
- 满勤通常指的是劳动者在一个月或一个考勤周期内，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，达到全勤标准。
- 丧假作为带薪休假的一种，虽然劳动者在丧假期间享有工资待遇，但由于其属于请假范畴，因此从严格意义上讲，丧假期间并不构成满勤。然而，这并不意味着丧假一定会影响满勤奖的发放，因为满勤奖的发放标准由公司规章制度决定。
公司规章制度层面
公司对满勤奖的规定：
- 不同公司对满勤奖的定义和发放标准可能存在差异。有些公司可能将丧假视为特殊请假情况，不计入缺勤，因此不影响满勤奖的发放；而有些公司则可能将丧假视为一般请假情况，计入缺勤，从而影响满勤奖的发放。
建议与操作：
- 作为劳动者，在享受丧假前，应仔细阅读公司规章制度，了解满勤奖的发放标准和丧假对满勤奖的影响。
- 如果公司规章制度中未明确规定丧假是否影响满勤奖的发放，或者规定存在模糊之处，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。
实际操作建议
提前沟通：
- 在需要请丧假时，提前与公司沟通，了解公司对丧假的处理方式和满勤奖的发放标准。
保留证据：
- 如果公司规章制度中明确规定丧假不影响满勤奖的发放，但实际发放时却扣除了满勤奖，劳动者可以保留相关证据（如公司规章制度、请假记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与公司就丧假是否影响满勤奖的发放问题产生纠纷，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，丧假通常不算作满勤，但具体是否影响满勤奖的发放需依据公司规章制度来确定。作为劳动者，应提前了解公司规章制度，并在需要时与公司进行沟通确认，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。