丧假三天通常是按出勤计算的，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。这意味着，在法律规定的丧假天数内，职工的工资是按照正常出勤来计算的，不会因为请丧假而扣减工资。

实际操作角度

1. 企业规章制度：虽然法律有明确规定，但不同企业可能会根据自身情况制定更为详细的规章制度。有些企业可能会明确规定丧假的天数、适用范围以及工资计算方式等。如果企业规章制度中明确规定丧假三天按出勤计算，那么职工在请丧假时就可以享受相应的待遇。
2. 劳动合同约定：劳动合同是职工与企业之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了丧假的天数和工资计算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参照企业规章制度或者国家法律法规的规定来执行。

特殊情况角度

1. 非直系亲属丧假：对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的丧假，法律并没有明确规定。因此，企业可能会根据自身情况来决定是否给予丧假以及丧假的天数和工资计算方式。在这种情况下，职工需要与企业进行沟通协商，以达成一致意见。
2. 超出法定丧假天数：如果职工因为特殊情况需要超出法定的丧假天数，那么超出部分的工资计算方式可能会根据企业规章制度或者劳动合同的约定来执行。有些企业可能会按照事假来处理，即扣减相应天数的工资；而有些企业则可能会给予一定的同情假或者带薪假等。

建议与提醒

1. 了解企业规章制度：在请丧假前，职工应当了解企业的规章制度和劳动合同中关于丧假的规定，以便明确自己的权利和义务。
2. 与企业沟通协商：如果对于丧假的天数或者工资计算方式有疑问或者不满，职工可以与企业进行沟通协商，以达成一致意见。
3. 保留相关证据：在请丧假期间，职工应当保留好相关的证据（如死亡证明、请假条等），以便在需要时进行证明。

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