请了三天丧假当月是全勤么-熊祯锋律师

请了三天丧假当月是全勤么-熊祯锋律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

您好，关于您提出的“请了三天丧假当月是否算全勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体考勤制度和丧假政策。

首先，我们需要明确的是，丧假是为了让员工在直系亲属去世时能够有时间处理丧事而设立的。根据我国现行的相关规定，如《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的丧假期间，职工的工资是照发的。

然而，关于丧假是否计入全勤，这并非由国家统一规定，而是由各单位根据自身情况制定的考勤制度来决定。有些单位可能将丧假视为正常出勤，不影响全勤评定；而有些单位则可能将丧假视为特殊假期，不计入全勤天数。

因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在单位的具体考勤制度和丧假政策。如果您不确定这些信息，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，他们能够根据您单位的实际情况给出最准确的答复。

另外，值得注意的是，即使丧假不计入全勤天数，这也不意味着您因此失去了相应的权益。因为丧假是您的合法权益，单位应当依法给予您相应的假期和工资待遇。同时，您也可以根据自身情况和单位规定，合理安排丧假期间的工作和生活，以确保既能处理好丧事，又能尽量减少对工作的影响。

当月请了丧假是否还有全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度明确丧假不影响全勤奖如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，那么在这种情况下，你应当正常获得全勤奖。丧假是员工在直系亲属去世时的特殊假期，这是员工依法享有的权益，非个人主观原因缺勤，因此公司应当尊重并保障这一权益。公司规章制度规定请假影响全勤奖若公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖，在法律上可能是得到支持的。但这样的规定是否合理，可能因具体情况而异，从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。员工如何维护自身权益查阅规定：首先，你应当查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。沟通协商：如果认为公司规定不合理或不明确，可以与人事部门进行沟通协商，尝试争取自身权益。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等，说明丧假是员工的合法权益，不应因此影响全勤奖的发放。法律途径：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、请假记录等，以证明自己的主张。建议：在面临此类问题时，建议你首先了解公司的相关规定，并据理力争。如果公司规定不合理或不明确，不要轻易放弃自己的权益。必要时，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论前置：三天丧假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合丧假的性质以及实际操作惯例所得出的明确结论。一、丧假的性质与法律依据丧假的定义：丧假是法律赋予员工在其直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时享有的合法假期。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假期间的待遇：丧假是一种带薪假期，员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金（如非基于出勤率考核）、社会保险及住房公积金等。全勤奖作为工资福利待遇的一部分，同样不应受丧假影响。二、全勤奖的定义与性质全勤奖的定义：全勤奖是公司为了鼓励员工保持全勤工作而设立的一种额外奖励制度，它并非薪水的一部分，而是作为一种福利或激励措施存在。全勤奖的发放原则：全勤奖的发放通常基于员工在特定周期内（如一个月）是否出现了迟到、早退、请假等情况。然而，对于依法享有的带薪假期，如丧假，不应计入影响全勤奖发放的缺勤范畴。三、丧假与全勤奖的关系不冲突性：丧假是基于法定事由的合理休假，员工在此期间享有特殊的法律保护。因此，将丧假认定为影响全勤奖的缺勤情况是不合理的，也是违背丧假制度立法本意的。合法权益保护：员工在休丧假期间，其获得全勤奖的正当权益不应被侵犯。公司应当尊重员工的法定权利，不得因员工休丧假而扣减其全勤奖金。四、实际操作建议与维权途径友好沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明丧假的法律性质以及不应因休丧假而扣全勤奖的依据，要求公司纠正错误做法。法律途径：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司改正。员工也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。证据保留：在采取行动前，员工应注意保留好与丧假相关的证明材料，如亲属的死亡证明、请假申请记录等，以便在必要时作为维权的有力证据。五、特殊情况说明如果公司规章制度中明确规定了丧假期间扣除全勤奖的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要先与公司协商修改规章制度。但在实际操作中，这样的条款很可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。总结：三天丧假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果遇到公司无故扣除全勤奖的情况，不要犹豫，及时通过友好沟通或法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：带薪丧假3天不应扣全勤奖，公司在员工休带薪丧假期间扣除全勤奖的做法是不合理且不合法的。员工有权要求公司恢复其应得的全勤奖，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：一、丧假的性质与法律依据丧假的定义：丧假是法律赋予员工在其直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时享有的合法假期。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假期间的待遇：丧假是一种带薪假期，员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金（如非基于出勤率考核）、社会保险及住房公积金等。全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，在丧假期间也不应受到影响。二、全勤奖的定义与性质全勤奖的定义：全勤奖是公司为了鼓励员工保持全勤工作而设立的一种额外奖励制度，它并非薪水的一部分，而是作为一种福利或激励措施存在。全勤奖的发放原则：全勤奖的发放通常基于员工在特定周期内（如一个月）是否出现了迟到、早退、请假等情况。然而，对于依法享有的带薪假期，如丧假，不应计入影响全勤奖发放的缺勤范畴。三、丧假与全勤奖的关系不冲突性：丧假是基于法定事由的合理休假，员工在此期间享有特殊的法律保护。因此，将丧假认定为影响全勤奖的缺勤情况是不合理的，也是违背丧假制度立法本意的。合法权益保护：员工在休丧假期间，其获得全勤奖的正当权益不应被侵犯。公司应当尊重员工的法定权利，不得因员工休丧假而扣减其全勤奖金。四、实际操作建议与维权途径友好沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明丧假的法律性质以及不应因休丧假而扣全勤奖的依据，要求公司纠正错误做法。法律途径：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司改正；也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。证据保留：在采取行动前，员工应注意保留好与丧假相关的证明材料，如亲属的死亡证明、请假申请记录等，以便在必要时作为维权的有力证据。五、企业合规建议制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。遵循惯例：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。综上所述，带薪丧假3天不应扣全勤奖，这是基于明确的法律规定、丧假的性质以及实际操作惯例所得出的结论。用人单位应当严格遵守相关法律法规，制定合理的丧假政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧假不算全勤，这一做法在多数情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度丧假的性质：丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享有的带薪假期。其目的是让劳动者有时间处理丧事，表达哀思。丧假并非全勤奖励或额外福利，而是劳动者应享有的基本权益之一。全勤的定义：全勤通常指的是劳动者在一个月内无迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，从而获得的一种奖励或补贴。全勤的评定标准由用人单位制定，但应合理且符合法律法规的规定。丧假与全勤的关系：由于丧假是劳动者依法享有的假期，其性质与迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为不同。因此，在计算全勤时，用人单位通常不会将丧假计入缺勤天数，但也不会因为劳动者休了丧假就额外给予全勤奖励（除非用人单位有特别规定）。若用人单位将丧假视为缺勤，从而扣除全勤奖励或补贴，这一做法可能缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。然而，如果用人单位的规章制度中明确规定了丧假不计入全勤，且该规章制度经过了民主程序制定并公示，那么这一做法在形式上可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的丧假权益得到充分保障。实际操作角度用人单位的规章制度：用人单位在制定规章制度时，应明确丧假的天数、待遇以及是否计入全勤等事项。规章制度应经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。劳动者的权益保护：劳动者在休丧假时，应了解用人单位的规章制度，并按照规定办理请假手续。如果用人单位将丧假视为缺勤并扣除全勤奖励或补贴，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议对于用人单位：制定合理的规章制度，明确丧假的待遇和是否计入全勤等事项。尊重劳动者的丧假权益，确保劳动者在休丧假期间不受不公平对待。对于劳动者：了解用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。在休丧假时，按照规定办理请假手续，并保留好相关证据。如果遇到用人单位侵犯丧假权益的情况，及时与用人单位协商或寻求法律援助。总之，丧假不算全勤在多数情况下是合法的，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

丧假三天通常是按出勤计算的，以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。这意味着，在法律规定的丧假天数内，职工的工资是按照正常出勤来计算的，不会因为请丧假而扣减工资。实际操作角度企业规章制度：虽然法律有明确规定，但不同企业可能会根据自身情况制定更为详细的规章制度。有些企业可能会明确规定丧假的天数、适用范围以及工资计算方式等。如果企业规章制度中明确规定丧假三天按出勤计算，那么职工在请丧假时就可以享受相应的待遇。劳动合同约定：劳动合同是职工与企业之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了丧假的天数和工资计算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参照企业规章制度或者国家法律法规的规定来执行。特殊情况角度非直系亲属丧假：对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的丧假，法律并没有明确规定。因此，企业可能会根据自身情况来决定是否给予丧假以及丧假的天数和工资计算方式。在这种情况下，职工需要与企业进行沟通协商，以达成一致意见。超出法定丧假天数：如果职工因为特殊情况需要超出法定的丧假天数，那么超出部分的工资计算方式可能会根据企业规章制度或者劳动合同的约定来执行。有些企业可能会按照事假来处理，即扣减相应天数的工资；而有些企业则可能会给予一定的同情假或者带薪假等。建议与提醒了解企业规章制度：在请丧假前，职工应当了解企业的规章制度和劳动合同中关于丧假的规定，以便明确自己的权利和义务。与企业沟通协商：如果对于丧假的天数或者工资计算方式有疑问或者不满，职工可以与企业进行沟通协商，以达成一致意见。保留相关证据：在请丧假期间，职工应当保留好相关的证据（如死亡证明、请假条等），以便在需要时进行证明。如果在丧假工资计算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

休了丧假通常算满勤，但具体还需依据用人单位的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度丧假期间工资照付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这表明，丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资待遇不受影响。丧假性质界定：丧假是劳动者因其直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及在实际操作中通常也包括的岳父母或公婆死亡时，依法享有的假期。这是处理亲属丧葬事宜所必需的时间，并非劳动者主观意愿导致的缺勤，而是基于法律规定享有的合法权益。全勤判定原则角度规章制度需合法：全勤的判定通常依据用人单位的规章制度，但规章制度的制定需遵守法律法规的强制性规定。如果单位规章制度将休丧假排除在全勤之外，该规定可能因违反法律法规而无效。普遍实践角度：从公平合理和普遍实践角度出发，多数单位不会因劳动者休丧假而否定其全勤。因为丧假是劳动者依法享有的权利，且期间工资照常支付，所以不应影响全勤的考核。实际操作中的考量申请流程：劳动者在申请丧假时，应按照单位规定的流程进行申请并获批。这是确保丧假合法有效的前提。出勤情况：在丧假结束后，劳动者应正常出勤，且没有其他影响全勤的情况（如迟到、早退、旷工等）。如果劳动者按照上述要求操作，其休丧假的行为不应影响其全勤的认定。特殊情况说明单位规章制度差异：虽然多数单位不会因休丧假而否定全勤，但也不能排除个别单位存在特殊规定。如果单位规章制度明确将休丧假排除在全勤之外，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在休丧假期间可能无法享受全勤待遇。但这种情况较为少见，且劳动者有权对单位的规章制度提出异议。建议：劳动者在休丧假前，最好先了解单位的规章制度，明确丧假是否影响全勤的认定。如果单位规章制度存在不合理之处，劳动者可以与单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在劳动者依法享受丧假期间，通常不应扣除其全勤奖，丧假是带薪假期，期间工资应照常支付，且不影响全勤的考核。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖等。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一规定确保了丧假期间工资待遇的合法性，也间接说明了丧假期间不应影响全勤奖的发放。丧假性质与全勤奖关系丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。实际操作中的考量公司规章制度：虽然法律法规明确规定了丧假期间的工资待遇，但具体全勤奖的发放可能因公司规章制度而有所不同。然而，公司规章制度必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，如果公司规章制度中明确规定丧假期间扣除全勤奖，该规定可能因违反法律法规而无效。申请与批准流程：劳动者在申请丧假时，应按照公司规定的流程进行申请并获批。在丧假结束后，劳动者应正常出勤，且没有其他影响全勤的情况。如果劳动者按照上述要求操作，其休丧假的行为不应影响其全勤的认定。企业惯例与人文关怀：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。特殊情况说明尽管通常情况下丧假不应扣除全勤奖，但也可能存在特殊情况。例如，如果公司规章制度中明确规定了全勤的定义为无任何请假记录（包括带薪休假），且该制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下可能会扣除全勤奖。然而，这样的规定可能因限制劳动者合法权益而存在法律风险，且在实际操作中较为少见。建议与应对措施了解公司规章制度：劳动者应首先了解并熟悉公司的相关规章制度，特别是关于全勤奖和丧假的具体规定。与公司沟通：如有疑问或不满，建议劳动者及时与公司相关部门沟通，寻求合理解释或解决方案。法律维权：若公司规定确实侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。综上所述，在劳动者依法享受丧假期间，通常不应扣除其全勤奖。这是基于明确的法律规定、丧假的性质以及实际操作惯例所得出的结论。用人单位应当严格遵守相关法律法规，制定合理的丧假政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司在员工休三天带薪丧假期间扣除全勤奖的做法，通常是不合理且可能不合法的。员工有权要求公司恢复其应得的全勤奖，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：丧假的法律性质与待遇：丧假是法律赋予员工在其直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时享有的合法假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，丧假是一种带薪假期，员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括全勤奖（如果全勤奖的发放不依赖于出勤天数以外的其他条件）。全勤奖的定义与发放原则：全勤奖是公司为了鼓励员工保持全勤工作而设立的一种额外奖励制度，它并非薪水的一部分，而是作为一种福利或激励措施存在。全勤奖的发放通常基于员工在特定周期内（如一个月）是否出现了迟到、早退、请假等情况。然而，对于依法享有的带薪假期，如丧假，不应计入影响全勤奖发放的缺勤范畴。丧假与全勤奖的关系：丧假是基于法定事由的合理休假，员工在此期间享有特殊的法律保护。因此，将丧假认定为影响全勤奖的缺勤情况是不合理的，也是违背丧假制度立法本意的。员工在休丧假期间，其获得全勤奖的正当权益不应被侵犯。公司应当尊重员工的法定权利，不得因员工休丧假而扣减其全勤奖金。公司规章制度与合法性审查：如果公司规章制度中明确规定休丧假会影响全勤奖的发放，那么这一规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。员工在面临此类问题时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。维权途径与建议：友好沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明丧假的法律性质以及不应因休丧假而扣全勤奖的依据，要求公司纠正错误做法。法律途径：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司改正；也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。证据保留：在采取行动前，员工应注意保留好与丧假相关的证明材料，如亲属的死亡证明、请假申请记录等，以便在必要时作为维权的有力证据。总结与建议：公司在员工休带薪丧假期间扣除全勤奖的做法是不符合法律规定的。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议首先与公司进行友好沟通，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。