丧假3天通常不会扣工资。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确规定了劳动者在丧假期间，用人单位有义务支付工资，不得扣发。此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这些法律法规为劳动者在丧假期间的工资权益提供了坚实的保障。

丧假天数与适用条件

丧假通常适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。

工资支付标准

在批准的丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。关于工资的计算基数，若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。丧假日工资的计算方式为：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。

特殊情况处理

虽然法律规定了丧假期间的工资应照发，但具体执行可能因单位而异。有些单位可能有自己的内部规定或政策，对丧假期间的工资支付有特别说明。例如，若员工请假的天数超出了法定或公司规定的丧假天数，超出部分的处理方式需依据公司的规章制度进行，企业可能会按照相关规定扣减相应的工资。另外，如果员工未按公司规定的流程申请丧假，或提供了虚假的丧假证明，企业也有权根据合法有效的规章制度进行处理。

维权途径

若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如遇扣发工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果您在丧假期间遇到工资被扣发的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。