结论前置：丧假一般应计入全勤，不影响全勤的认定，但具体规定可能因公司政策而略有差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，丧假是劳动者的合法权益，期间应视为正常出勤并支付工资，因此不应影响全勤的评定。
   • 《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步确认了丧假期间工资待遇的合法性，也间接支持了丧假应计入全勤的观点。

2. 全勤定义与丧假性质：

   • 全勤通常指的是员工在一个考勤周期内（如一个月）全部出勤，没有迟到、早退、旷工或请假等情况。然而，对于丧假这类法定假期，其性质与事假、病假等个人原因导致的缺勤不同。丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。
   • 因此，在评定全勤时，应将丧假视为正常出勤的一部分，不应因其而影响全勤的认定。

3. 企业实践与政策差异：

   • 在实际操作中，大多数企业会将丧假视为正常出勤的一部分，不影响员工的全勤奖或其他相关福利。这是因为丧假是基于法律规定的权益，旨在保障员工在亲属去世时能够有足够的时间处理相关事宜。
   • 但也有少数企业可能在内部规章制度中对丧假的处理方式做出特别规定，例如要求员工提供死亡证明等材料才能享受丧假待遇，或者对丧假期间的全勤评定有特殊规定。然而，这些规定必须遵守法律法规的强制性规定，且从公平合理和普遍实践角度出发，不应因劳动者休丧假而否定其全勤。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在申请丧假时，应按照单位规定的流程进行申请并获批。同时，应了解并遵守单位的考勤制度和全勤奖评定标准。
   • 在丧假结束后，劳动者应正常出勤，且没有其他影响全勤的情况。如果劳动者按照上述要求操作，其休丧假的行为不应影响其全勤的认定。
   • 如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：丧假一般应计入全勤，不影响全勤的认定。但具体规定可能因公司政策而略有差异。因此，建议劳动者在申请丧假前了解并遵守单位的规章制度和考勤制度，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。