您好，关于您提出的“请了丧假当月是否还是全勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体考勤制度以及丧假的实际天数和安排。

首先，我们需要明确的是，丧假通常是为了让员工在直系亲属去世时能够有时间处理丧事和哀悼。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，且在丧假期间，职工的工资是照发的。

接下来，我们分析丧假与全勤的关系：

1. 丧假天数与工作日：丧假通常是工作日，不包括公休日和法定假日。这意味着，如果您请的丧假天数没有超过您当月应出勤的工作日天数，并且没有与其他假期（如年假、病假等）重叠，那么理论上您仍然有可能获得全勤。

2. 单位考勤制度：然而，是否获得全勤还取决于您所在单位的具体考勤制度。有些单位可能规定，只要员工在当月内没有缺勤（包括请假、迟到、早退等），就可以获得全勤奖励。而有些单位则可能对请假有更具体的规定，比如请假超过一定天数或次数就不再享受全勤。

3. 丧假与周末、节假日的安排：如果丧假期间遇上了周末或节假日，根据相关规定，丧假通常不会与这些假期重叠计算。也就是说，如果丧假是3天，而在这3天中有周末或节假日，那么您的实际休假时间可能会延长（即丧假+周末/节假日），但这并不影响您丧假的实际天数和工资待遇。不过，这种情况可能会影响您当月的出勤天数，从而影响全勤的评定。

综上所述，请了丧假当月是否还是全勤，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体考勤制度、丧假的实际天数和安排，以及您当月的其他出勤情况。因此，我建议您最好咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和具体的解答。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。