结论：劳动法中，丧假通常不会扣全勤，但具体是否影响全勤奖的发放，还需依据公司的规章制度及该规定的合法性来判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 丧假的基本权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇。
   • 丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的特殊假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。

2. 全勤奖的性质与丧假的关系：

   • 全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放原则上不应受丧假影响。
   • 不影响全勤奖的情况：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，则该规定应得到遵守。从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时也会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。
   • 可能影响全勤奖的情况：如果公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这种情况较为少见，且可能引发员工的不满和劳动争议。

3. 实际操作建议：

   • 制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 遵循惯例与公平原则：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。
   • 员工维权途径：如果员工认为公司因丧假而扣除全勤奖的规定不合理或不明确，可以与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议：丧假是劳动者的法定权利，期间工资正常支付，且原则上不影响全勤的考核。然而，具体是否影响全勤奖的发放还需依据公司的规章制度来判断。因此，建议劳动者在面临此类问题时，首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。如有疑问或认为规定不合理，可及时与人事部门沟通协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题，可直接向我咨询。