在公司请丧假要扣全勤啊合法吗-桑海律师｜法行宝

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2026-04-13 劳动纠纷

结论：在公司请丧假被扣全勤奖一般是不合法的，但具体还需结合公司规章制度和劳动合同约定来判断。

法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者的合法权益，用人单位应当保障，且丧假期间工资应正常支付。
《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步强调了丧假期间工资待遇的保障。

丧假与全勤奖的关系

丧假性质：丧假是法律赋予劳动者在其直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡时依法享有的假期，是处理亲属丧葬事宜所必需的时间。休丧假并非劳动者主观意愿导致的缺勤，而是基于法律规定享有的合法权益。
全勤奖定义：全勤奖是用人单位为激励员工出勤而设立的一种奖励机制，其发放通常基于员工的实际出勤情况。然而，丧假期间的出勤情况不应被纳入考核范围，因为这是法律赋予的休假权利。

不同情况分析

公司规章制度与劳动合同未明确规定：
- 如果公司规章制度和劳动合同中均未明确规定丧假期间扣除全勤奖，那么根据劳动法的相关规定，公司扣除全勤奖的行为是不合法的。
公司规章制度与劳动合同有明确规定：
- 尽管一般情况下丧假扣全勤奖是不合法的，但如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件及扣除规则，并且这些规定是在合法合理的前提下制定的（例如，明确将丧假排除在全勤之外，但此规定需不违反法律基本原则和劳动者基本权益），那么单位在特定情况下扣除全勤奖可能具有一定的合法性。然而，这种情况较为罕见，且必须严格符合劳动法的相关规定。

维权建议

与公司沟通：如果公司扣除了你的全勤奖，你可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除全勤奖的具体原因和依据。
保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。
申请劳动仲裁：如果公司未经合法程序或未经你同意擅自扣除丧假期间的全勤奖，你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：在公司请丧假被扣全勤奖一般是不合法的，但具体还需结合公司规章制度和劳动合同约定来判断。如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，你可以通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于请丧假是否会扣全勤的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及国家的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的相关信息：一、国家法律法规层面丧假的适用范围：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等文件，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。部分地区如上海、广东、四川、江苏等，也发布了相关文件，适度扩大了使用丧假的亲属范围，如包括岳父母或公婆等。但对于爷爷奶奶、外公外婆等亲属的丧事，大多会根据本单位的规章制度处理。丧假期间的工资支付：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条也明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、单位规章制度层面不同单位对于丧假的具体规定可能有所不同。有些单位可能严格按照国家法律法规执行，只给予直系亲属丧假；而有些单位则可能根据自身情况，适度扩大丧假的适用范围。关于全勤的扣除，这通常取决于单位的考勤制度。如果单位规定丧假期间不扣全勤，那么您请丧假就不会影响全勤；如果单位规定丧假期间扣全勤，或者将丧假视为事假处理，那么您请丧假就可能会影响全勤。三、实际操作建议了解单位规章制度：在请丧假前，建议您先了解所在单位的规章制度，特别是关于丧假和全勤的相关规定。与单位沟通：如果您需要请丧假，但担心会影响全勤，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。保留相关证据：在请丧假期间，建议您保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。四、案例分析以您提到的“女子请假奔丧，超了1天假期被扣3000元”的案例为例，该女子因奶奶去世请假4天，但回程后超期1天，被公司告知要扣3000元底薪。这主要是因为公司规定请假天数不能超过当月休息天数，且该女子未提前报备调休。然而，从法律法规层面来看，公司在丧假期间扣发工资是违法的，因为劳动者在丧假期间应当依法享受工资待遇。但在此案例中，由于女子超出了公司规定的请假天数，且未提前报备，因此公司可能根据其内部规章制度进行了相应处理。综上所述，请丧假是否会扣全勤主要取决于您所在单位的规章制度。在请丧假前，建议您先了解单位的相关规定，并与单位进行沟通，以避免不必要的纠纷。同时，也请您保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

丧假不算全勤，这一做法在多数情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度丧假的性质：丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享有的带薪假期。其目的是让劳动者有时间处理丧事，表达哀思。丧假并非全勤奖励或额外福利，而是劳动者应享有的基本权益之一。全勤的定义：全勤通常指的是劳动者在一个月内无迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，从而获得的一种奖励或补贴。全勤的评定标准由用人单位制定，但应合理且符合法律法规的规定。丧假与全勤的关系：由于丧假是劳动者依法享有的假期，其性质与迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为不同。因此，在计算全勤时，用人单位通常不会将丧假计入缺勤天数，但也不会因为劳动者休了丧假就额外给予全勤奖励（除非用人单位有特别规定）。若用人单位将丧假视为缺勤，从而扣除全勤奖励或补贴，这一做法可能缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。然而，如果用人单位的规章制度中明确规定了丧假不计入全勤，且该规章制度经过了民主程序制定并公示，那么这一做法在形式上可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的丧假权益得到充分保障。实际操作角度用人单位的规章制度：用人单位在制定规章制度时，应明确丧假的天数、待遇以及是否计入全勤等事项。规章制度应经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。劳动者的权益保护：劳动者在休丧假时，应了解用人单位的规章制度，并按照规定办理请假手续。如果用人单位将丧假视为缺勤并扣除全勤奖励或补贴，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议对于用人单位：制定合理的规章制度，明确丧假的待遇和是否计入全勤等事项。尊重劳动者的丧假权益，确保劳动者在休丧假期间不受不公平对待。对于劳动者：了解用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。在休丧假时，按照规定办理请假手续，并保留好相关证据。如果遇到用人单位侵犯丧假权益的情况，及时与用人单位协商或寻求法律援助。总之，丧假不算全勤在多数情况下是合法的，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司请丧假扣钱一般是不合法的，但具体是否扣钱需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定丧假及工资支付规定法定丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。工资支付规定：在丧假及路程假期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费用则由职工自理。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调了这一点，规定劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。二、非法定丧假范围请假的处理方式旁系亲属去世：对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。规章制度合法性：如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突（如不合法），那么单位不能随意扣减劳动者工资。在这种情况下，劳动者同样可以与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。三、公司事假规定的合法性审查如果公司有事假相关规定，劳动者在请假前应仔细审查这些规定是否与劳动法相冲突。如果规定合法且明确，劳动者按规定请假就不应被扣工资。但如果规定不合法或模糊不清，劳动者有权要求单位进行解释或修改，并在必要时向劳动部门咨询或投诉。四、应对措施友好协商：如果公司扣除了丧假期间的工资，劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，指出法律规定并要求公司纠正错误做法，足额支付工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应工资。劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的请假事实以及应得的工资数额，如请假申请单、考勤记录、工资条等。总结来说，公司请丧假扣钱一般是不合法的，但具体是否扣钱需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解自己的权益，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在丧假期间，公司已经支付了工资的情况下，通常不应再扣除全勤奖励。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假是劳动者的法定带薪假期，期间工资应照常支付。《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步确认了丧假期间工资支付的合法性。丧假性质与全勤奖的关系：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。实际操作中的考量：大多数正规的用人单位在制定规章制度时，都会考虑到丧假的特殊性，不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能会引发员工的不满，甚至导致劳动争议。因此，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的全勤奖不受影响。特殊情况的处理：如果员工请假的天数超出了规定的丧假天数（例如，因特殊情况需要延长假期），那么单位有权按照内部的规章制度进行处理。在这种情况下，单位可能会对超出期间的工资或全勤奖进行相应扣除。但这种情况并不属于丧假本身的范畴，而是员工请假天数超出规定的情况。建议：作为员工，在申请丧假时，应了解并遵守公司的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。如果公司无故扣除丧假期间的全勤奖，员工可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。作为用人单位，应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。同时，应尊重劳动者的合法权益，确保在丧假期间不扣除其全勤奖等福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司丧假期间工资是否扣除的问题，结论是：一般情况下，丧假期间工资不应扣除，但具体还需结合公司规章制度及地方性规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、国家层面关于丧假的规定根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。分析：这一规定明确了丧假期间工资应照发，即不扣除工资。但需要注意的是，该规定主要针对的是国营企业职工，对于非国营企业，虽然法律没有强制规定，但许多企业也会参照此规定执行，以体现对员工的关怀。二、公司规章制度的影响除了国家层面的规定外，公司内部的规章制度也是判断丧假期间工资是否扣除的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了丧假期间工资照发，那么员工在享受丧假时，工资就不会被扣除。反之，如果公司规章制度中有其他规定，比如丧假期间只发放基本工资或者扣除部分工资等，那么就需要按照公司规章制度来执行。建议：你可以查阅一下公司的规章制度，看看其中关于丧假的规定是如何表述的。如果规章制度中明确规定了丧假期间工资照发，那么你就可以放心享受丧假，不用担心工资被扣除的问题。如果规章制度中有其他规定，且你认为这些规定不合理或者侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。三、地方性规定的影响除了国家层面的规定和公司规章制度外，地方性规定也可能对丧假期间工资是否扣除产生影响。不同地区可能根据当地实际情况，制定了不同的丧假规定和工资支付标准。分析：因此，在判断丧假期间工资是否扣除时，还需要考虑当地的地方性规定。你可以咨询当地劳动部门或者查阅相关法律法规，了解当地关于丧假的具体规定和工资支付标准。四、特殊情况下的处理如果员工在享受丧假期间，因为特殊原因需要延长假期，或者因为其他原因导致无法正常工作，那么工资支付情况可能会有所不同。这种情况下，需要根据公司规章制度和实际情况进行具体分析。举例：比如，如果员工因为丧事处理需要延长假期，且得到了公司的批准，那么延长假期期间的工资支付情况就需要按照公司规章制度来执行。如果公司规章制度中没有相关规定，那么可以与公司进行协商，确定延长假期期间的工资支付标准。总结与建议：丧假期间工资是否扣除，需要综合考虑国家层面规定、公司规章制度以及地方性规定等多个因素。在大多数情况下，丧假期间工资是不应扣除的。如果你对此有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

针对您提出的“请两天丧假说扣100块钱全勤是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确全勤奖的性质。全勤奖通常是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，它一般属于工资总额中的奖金范畴，但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。这一点在《劳动法》和《劳动合同法》中并没有做出强制性规定，因此全勤奖的具体设置方式可能因单位而异。接下来，我们分析丧假与全勤奖的关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有丧假。然而，对于丧假的具体操作标准，如天数、是否扣工资或全勤奖等，法律并没有明确说明。这通常由用人单位根据自身情况自主决定。多数企业会规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，酌情给予一定天数的丧假，并且在丧假期间，职工的工资照发。现在，我们回到您的问题本身：请两天丧假扣100块钱全勤是否合法？这主要取决于您所在单位的规章制度以及全勤奖的具体设置方式。如果单位的规章制度中明确规定了请丧假会扣除全勤奖，并且这种扣除方式在合理范围内（即扣除的金额不超过员工因缺勤而应减少的劳动报酬），那么这种做法可能是合法的。但是，如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定与法律法规相抵触（如扣除的金额过高，超过了员工因缺勤而应减少的劳动报酬），那么这种做法就可能是不合法的。此外，我们还需要考虑全勤奖是否属于工资的一部分。如果全勤奖是工资的一部分，那么因为请丧假就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，那么企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，企业扣全勤奖的行为就相当于对员工进行罚款，而企业是没有罚款权的。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。综上所述，请两天丧假扣100块钱全勤是否合法，需要具体看您所在单位的规章制度以及全勤奖的设置方式。如果单位的规章制度中有明确规定，并且这种规定在合理范围内，那么可能是合法的；如果单位没有明确规定或者规定不合理，那么可能是不合法的。建议您先查阅一下单位的规章制度，或者与单位的人力资源部门进行沟通，以了解具体情况。如果认为单位的做法不合法，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或咨询。

结论前置：丧假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖，这种做法是不合法且不合理的。若用人单位扣除，员工有权要求恢复全勤奖，并可通过法律途径维权。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，全勤奖作为工资福利待遇的一部分，自然也应包括在内。《工资支付暂行规定》第十一条也进一步指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这同样确保了丧假期间工资待遇的合法性，包括全勤奖的不受影响。二、丧假与全勤奖的性质及关系丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖性质：全勤奖是公司为了鼓励员工保持全勤工作而设立的一种额外奖励制度，它并非薪水的一部分，而是作为一种福利或激励措施存在。全勤奖的发放通常基于员工在特定周期内（如一个月）是否出现了迟到、早退、请假等情况。然而，对于依法享有的带薪假期，如丧假，不应计入影响全勤奖发放的缺勤范畴。关系分析：丧假与全勤奖在性质上并不冲突。丧假是法律赋予劳动者的合法权益，而全勤奖是用人单位为激励员工出勤而设立的奖励机制。将丧假视为缺勤并扣除全勤奖，不仅违背了丧假的立法本意，也侵犯了劳动者的合法权益。三、实际操作建议与维权途径制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。友好沟通：如果用人单位扣除了丧假期间的全勤奖，员工首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明丧假的法律性质以及不应因休丧假而扣全勤奖的依据，要求公司纠正错误做法。法律途径：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司改正；也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。证据保留：在采取行动前，员工应注意保留好与丧假相关的证明材料，如亲属的死亡证明、请假申请记录等，以便在必要时作为维权的有力证据。四、特殊情况说明尽管一般情况下丧假扣全勤奖是不合法的，但如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件及扣除规则，并且这些规定是在合法合理的前提下制定的（这种情况较为罕见），那么单位在特定情况下扣除全勤奖可能具有一定的合法性。然而，即使劳动合同中有相关规定，也不得违反法律的基本原则和劳动者的基本权益。因此，用人单位在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。综上所述，丧假期间用人单位不应扣除员工的全勤奖。如果用人单位无故扣除，员工有权要求恢复全勤奖，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

丧假不应扣出勤率，且扣全勤奖是不合法的。下面我将从法律依据、丧假与出勤的关系、以及特殊情况下的处理三个方面进行详细解释。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假是劳动者的合法权益，期间工资待遇不应受到任何影响。《工资支付暂行规定》第十一条也指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，进一步保障了丧假期间的工资福利待遇。丧假与出勤的关系丧假是法律规定的带薪休假：丧假不属于缺勤或旷工范畴，因此将请丧假视为缺勤并据此扣除出勤率或全勤奖，直接违反了劳动法的相关规定。全勤奖的考核应排除丧假：全勤奖作为对职工出勤的奖励，其发放应基于职工的实际出勤情况，但丧假期间的出勤情况不应被纳入考核范围，因为这是法律赋予的休假权利。特殊情况下的处理尽管一般情况下丧假扣全勤奖是不合法的，但如果劳动合同中有特别规定，并且这些规定是在合法合理的前提下制定的，那么单位在特定情况下可能有权根据合同规定处理。然而，这种情况较为罕见，且必须严格符合劳动法的相关规定。值得注意的是，即使劳动合同中有相关规定，也不得违反法律的基本原则和劳动者的基本权益。因此，用人单位在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的合法权益。综上所述，丧假不应扣出勤率，且扣全勤奖是不合法的行为。如果用人单位擅自扣除丧假期间的出勤率或全勤奖，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。

结论前置：公司是否可以因员工享受丧假而扣除全勤奖金，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。在合法且合理的前提下，若公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得；若规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放。详细分析：丧假的基本权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇。丧假是员工在直系亲属去世时的特殊假期，非个人主观原因缺勤。全勤奖的性质与发放原则：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。然而，全勤奖的发放不应违反法律法规的强制性规定，也不应违背公平合理的原则。公司规章制度对全勤奖的影响：不影响全勤奖的情况：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，则该规定应得到遵守。从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。影响全勤奖的情况：如果公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这样的规定可能因违背公平合理原则而受到质疑，特别是在丧假这种特殊情况下。员工如何维护自身权益：查阅规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。沟通协商：如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。法律途径：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。实际操作建议：公司角度：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，且符合公平合理原则。员工角度：员工在入职时或签订劳动合同时，应就相关福利待遇的条款进行明确约定，以避免未来可能产生的纠纷。在享受丧假期间，如遇到公司不合理扣除全勤奖的情况，应积极与公司沟通协商，必要时采取法律手段维护自身权益。综上所述，公司是否可以因员工享受丧假而扣除全勤奖金，需根据公司的具体规定及该规定的合法性来判断。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“请了丧假还能算全勤吗”这个问题，这主要取决于您所在单位的全勤奖制度以及对于丧假的具体规定。首先，我们需要明确的是，丧假是劳动者依法享有的假期。《中华人民共和国劳动法》有相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，有权享受丧假。不过，具体的丧假天数和操作标准，通常是由用人单位根据自身情况来制定的，并没有一个统一的法定标准。多数企业会规定，职工的直系亲属死亡时，酌情给予1-3天的丧假，如果职工需要去外地料理丧事，还可能根据路程远近给予额外的路程假。接下来，我们来看全勤奖的问题。全勤奖是用人单位为了激励员工减少迟到、早退和请假现象而设立的一种奖励制度。这个制度的具体内容，比如哪些假期会影响全勤奖、影响多少等，都是由用人单位自行规定的。因此，要确定请了丧假是否还能算全勤，就需要查看您所在单位的全勤奖制度。一般来说，如果单位的全勤奖制度中明确规定了请丧假会影响全勤奖，那么您在请了丧假后，可能就无法获得当月的全勤奖了。但是，如果单位的全勤奖制度中没有明确规定请丧假会影响全勤奖，或者规定了请丧假不影响全勤奖，那么您在请了丧假后，仍然有可能获得当月的全勤奖。另外，我还想提醒您的是，无论单位的全勤奖制度如何规定，您在请丧假时都应该按照单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的证明材料（如直系亲属的死亡证明等）。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免因为请假手续不全而影响您的全勤奖。总的来说，请了丧假是否还能算全勤，需要查看您所在单位的全勤奖制度和对于丧假的具体规定。如果您对此有疑问或者需要进一步的帮助，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或者相关负责人。

丧事请假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法定丧假及路程假期间工资照发根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。在这些假期期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费用则由职工自理。结论：如果劳动者请的是法定丧假及路程假，并且按照单位的请假流程进行了申请并获得批准，那么单位扣工资是不合法的。劳动者有权与单位协商要求补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。非法定丧假范围请假的处理方式对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。结论：如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突（如不合法），那么单位不能随意扣减劳动者工资。在这种情况下，劳动者同样可以与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。公司事假规定的合法性审查如果公司有事假相关规定，劳动者在请假前应仔细审查这些规定是否与劳动法相冲突。如果规定合法且明确，劳动者按规定请假就不应被扣工资。但如果规定不合法或模糊不清，劳动者有权要求单位进行解释或修改，并在必要时向劳动部门咨询或投诉。额外建议：劳动者在请假前，应尽可能了解清楚公司的请假制度和相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。同时，保留好相关证据，如请假申请、批准邮件等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。综合建议：劳动者在遇到丧事请假扣工资的问题时，应首先了解自己的请假类型和单位的规章制度。如果认为单位扣工资的行为不合法，可以与单位进行友好协商，要求补发工资。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在任何情况下，单位都应遵守国家法律法规和劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。