关于公司丧假期间工资是否扣除的问题，结论是：一般情况下，丧假期间工资不应扣除，但具体还需结合公司规章制度及地方性规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家层面关于丧假的规定

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

分析：这一规定明确了丧假期间工资应照发，即不扣除工资。但需要注意的是，该规定主要针对的是国营企业职工，对于非国营企业，虽然法律没有强制规定，但许多企业也会参照此规定执行，以体现对员工的关怀。

二、公司规章制度的影响

除了国家层面的规定外，公司内部的规章制度也是判断丧假期间工资是否扣除的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了丧假期间工资照发，那么员工在享受丧假时，工资就不会被扣除。反之，如果公司规章制度中有其他规定，比如丧假期间只发放基本工资或者扣除部分工资等，那么就需要按照公司规章制度来执行。

建议：你可以查阅一下公司的规章制度，看看其中关于丧假的规定是如何表述的。如果规章制度中明确规定了丧假期间工资照发，那么你就可以放心享受丧假，不用担心工资被扣除的问题。如果规章制度中有其他规定，且你认为这些规定不合理或者侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

三、地方性规定的影响

除了国家层面的规定和公司规章制度外，地方性规定也可能对丧假期间工资是否扣除产生影响。不同地区可能根据当地实际情况，制定了不同的丧假规定和工资支付标准。

分析：因此，在判断丧假期间工资是否扣除时，还需要考虑当地的地方性规定。你可以咨询当地劳动部门或者查阅相关法律法规，了解当地关于丧假的具体规定和工资支付标准。

四、特殊情况下的处理

如果员工在享受丧假期间，因为特殊原因需要延长假期，或者因为其他原因导致无法正常工作，那么工资支付情况可能会有所不同。这种情况下，需要根据公司规章制度和实际情况进行具体分析。

举例：比如，如果员工因为丧事处理需要延长假期，且得到了公司的批准，那么延长假期期间的工资支付情况就需要按照公司规章制度来执行。如果公司规章制度中没有相关规定，那么可以与公司进行协商，确定延长假期期间的工资支付标准。

总结与建议：丧假期间工资是否扣除，需要综合考虑国家层面规定、公司规章制度以及地方性规定等多个因素。在大多数情况下，丧假期间工资是不应扣除的。如果你对此有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。