结论：通常情况下，员工在公司上班请丧假是不需要扣工资的，但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。
法律法规依据
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假天数与适用条件：
- 当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行。
具体执行情况
劳动合同与单位规章制度：
- 如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。
- 若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。
地方规定与特殊情况：
- 不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规。
超出法定天数的处理：
- 如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。
法律建议
查询规定：
- 员工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。
咨询确认：
- 如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或当地的劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。
维权途径：
- 若用人单位在丧假期间扣发工资，员工首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如遇扣发工资的情况，员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。