劳动者在丧假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣发。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障，也是用人单位应当履行的法律义务。以下从多个角度为你详细分析：

丧假天数与适用条件

根据相关法律法规及实践操作，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。

丧假期间的工资发放标准

1. 基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，该条款指出：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2. 计算基数：

   • 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
   • 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
   • 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。例如，若某职工月工资为5000元，当月计薪日为21.75天，则其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。若该职工休了3天丧假，则其丧假期间应得工资为229.89元×3天=689.67元。

特殊情况与注意事项

1. 旁系亲属去世：对于旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，法律并未明确规定丧假天数。但一些用人单位可能会根据内部规章制度给予一定的丧假或事假。此时，工资发放标准可能因单位规定而异，建议职工在请丧假前详细了解所在单位的相关规定。

2. 延长丧假：若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理。此时，用人单位可能根据单位规定扣发相应工资。但即便如此，用人单位也应确保扣发工资的行为符合法律法规及内部规章制度的规定。

3. 证明材料：虽然法律未明确规定丧假期间必须提供的证明材料，但一些用人单位可能会要求劳动者提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。这些要求可能因用人单位的规章制度而异，但不影响劳动者依法享有丧假权益。

维权途径

若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如请假单、工资条、死亡证明等），以便在需要时提供证明。

综上所述，丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如遇扣发工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。