结论：病假和丧假期间的工资支付方式存在显著差异。病假工资根据职工连续工龄和休假时长按一定比例计发，且不得低于当地最低工资标准的80%；而丧假期间，用人单位应全额支付员工工资。

病假工资支付情况

1. 短期病假（连续休假6个月以内）：

   • 连续工龄不满2年：病假工资按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%计发。

2. 长期病假（连续休假超过6个月）：

   • 连续工龄不满1年：病假工资按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年：病假工资按本人工资的50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上：病假工资按本人工资的60%计发。

重要提示：病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。同时，企业可通过内部规章制度或劳动合同进一步明确病假工资的具体数额，但不得违反国家最低标准。

举例：假设某地最低工资标准为2000元，员工小张月工资为3000元，若其符合按本人工资80%发放病假工资的条件，则病假期间每月工资为2400元；若小张月工资为1800元，低于最低工资标准，则其病假期间工资不得低于1600元。

丧假工资支付情况

根据法律规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。具体规定如下：

• 适用范围：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。部分地方还规定，岳父母或公婆死亡时也可给予丧假。
• 工资支付：丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。
• 路程假：若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应另外给予路程假，并在批准的丧假和路程假期间照发工资。途中的车船费等由职工本人自理。

举例：员工小李月工资为5000元，其父亲去世，他向单位请了3天丧假，这3天里单位应按照正常出勤计算工资，即小李这3天的工资为约689.66元（按每月30天计算，5000/30*3≈500，但实际应按当月计薪日计算，此处仅为简化说明）。

法律建议

1. 了解公司政策：在请假前，建议先了解公司的病假和丧假政策，包括请假流程、所需证明材料以及工资支付标准等。
2. 保留相关证据：在请假时，务必保留好相关的医疗证明或死亡证明等材料，以便在需要时提供给公司作为请假依据。
3. 及时沟通：如果公司对病假或丧假工资支付有疑问或拒绝支付，建议及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。