结论：在丧假期间，劳动者的工资通常应照发，具体计算方式依据工资结构和当地法律法规而定，用人单位一般不得扣减丧假期间的工资。
法律依据与具体计算方式
法律依据：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及后续相关规定，职工在丧假期间，工资应照发。这一规定虽主要针对国营企业职工，但在实践中已广泛适用于各类企业及其他组织的劳动者。
- 部分省份在此基础上进行了细化，如增加对旁系亲属过世的丧假天数或明确与法定节假日连休的丧假政策。
具体计算方式：
- 固定月薪制：若劳动者工资为固定月薪，则丧假期间的工资按照月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天），再乘以丧假天数来计算。例如，小张月工资5000元，请3天丧假，则每天工资为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89\)元，3天丧假工资为\(229.89\\times3=689.67\)元。
- 包含绩效工资结构：若工资中包含绩效部分，且绩效评定与出勤无关，则在丧假期间，基本工资应全额发放，同时与出勤无关的绩效工资也应正常发放。
特殊情况与注意事项
超出法定丧假天数的处理：
- 若请假天数超出法定丧假范围，单位可按事假处理，事假期间一般无工资。因此，劳动者在请假时应尽量了解并遵守公司的丧假政策，以避免不必要的工资损失。
地区差异与公司政策：
- 由于各地对于丧假的具体规定可能有所不同，建议劳动者查阅所在地区的劳动法规定或咨询公司相关部门，以了解具体的丧假政策和工资待遇。特别是关于旁系亲属的丧假天数、与法定节假日的连休政策等，可能因地区而异。
法律保障与维权途径：
- 用人单位在丧假期间应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。如遇纠纷，劳动者可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
实际建议
- 提前了解政策：在请假前，劳动者应主动了解公司的丧假政策和当地劳动法规定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如遇到用人单位扣减丧假工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通协商：如与用人单位在丧假工资问题上存在分歧，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
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