请丧假期间，私企一般不应扣除职工工资。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。
   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假，并另给予路程假（如需要）。在此期间，职工的工资应照发。

2. 适用范围：

   • 虽然上述通知主要针对国营企业职工，但在实际操作中，这一规定也被广泛适用于非国营企业，即私企。因为《中华人民共和国劳动法》的规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分国营或私企。

3. 具体情况分析：

   • 如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。
   • 若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。
   • 在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，应参考当地的劳动政策。多数地方都规定，在丧假期间，职工的工资应照发，不得扣除。

4. 特殊注意事项：

   • 如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。
   • 对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。

综上所述，请丧假期间，私企一般不应扣除职工工资。但具体执行情况还需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或当地的劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。