国企员工在休丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。
- 原国家劳动总局、财政部的相关规定：虽然这些规定原本主要针对国营企业，但实践中，许多非国营企业也参照执行。根据这些规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假，期间职工的工资应照常发放。
丧假天数与适用条件
- 丧假天数：通常为一至三天，具体天数可能因单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响而有所不同。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。
- 适用条件：丧假主要适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。部分地方规定可能将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。
工资支付标准
- 基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。
- 计算基数：
- 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
- 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
- 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
- 丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。
维权途径
- 与单位沟通协商：若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 超出法定天数的处理：如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。
- 单位规章制度与劳动合同的影响：具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。因此，员工在请丧假前，最好先查阅自己所在单位的规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解更准确的信息和请假流程。
总结与建议：作为国企员工，在休丧假期间应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资，应及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。