单位请丧假一般是不应该扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，从法律层面明确规定了员工在丧假期间，单位是需要支付工资的，不能随意扣除。

实际操作角度

1. 正规单位：在大多数正规的企业和单位中，都会遵循法律规定，给予员工丧假并正常支付工资。丧假通常是针对员工直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时给予的假期，一般假期时长为1 - 3天，具体天数可能因单位规定或地方政策有所不同。例如，有些单位规定员工直系亲属去世可享受3天丧假，且这3天工资全额发放。
2. 不正规单位：然而，也存在一些不正规的单位，可能会以各种理由扣除员工丧假期间的工资。这种行为是违法的，员工有权向单位提出异议，要求单位按照法律规定支付工资。如果单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位支付被扣除的工资，并可能对单位进行相应的处罚。

特殊情况说明

虽然法律规定丧假期间应支付工资，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工在丧假期间违反了单位的其他规章制度，如旷工、迟到早退等（这里假设单位将丧假期间的行为也纳入规章制度管理，虽然这种情况较少见且不太合理），单位可能会根据规章制度进行相应的处理，但这与丧假本身应支付工资并不冲突。也就是说，单位不能因为员工在丧假期间有某些不当行为就直接扣除丧假工资，而是应该针对不当行为按照规章制度另行处理。

如果你遇到单位请丧假扣工资的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。