事业单位员工在休丧假期间，单位不应扣除其工资，员工应享受带薪休假的权益。以下从多个角度进行详细分析：

法律依据与解释

根据《劳动法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关法律法规，劳动者在婚丧假期间的工资待遇有明确规定。具体来说，劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资，确保员工的合法权益不受侵害。这一规定同样适用于事业单位，事业单位作为用人单位，必须严格遵守相关法律法规，保障员工在丧假期间的工资待遇。

丧假天数与待遇

1. 丧假天数：虽然具体丧假天数可能因地区和单位政策而有所不同，但通常员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可享受一定天数的丧假。这个天数一般会在单位的规章制度或劳动合同中明确规定。

2. 工资待遇：员工在丧假期间，单位应按照正常出勤对待，全额发放工资。具体工资标准应遵循以下原则确定：

   • 劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；
   • 集体合同（工资集体协议）中确定了标准的，按该标准确定；
   • 既无劳动合同约定又无集体合同约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；
   • 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定（但实际操作中，多数单位会全额发放，不会按70%计算，此处仅为法律规定的最低标准说明）。

事业单位执行情况与建议

事业单位作为公共机构，更应严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保员工在丧假期间的合法权益得到充分保障。在实际操作中，单位应建立健全的工资制度和财务制度，确保丧假工资能够按时足额发放。

建议：

• 员工应了解自己的合法权益，包括丧假的天数和工资待遇等。
• 一旦发现单位违反规定扣发丧假工资，员工应及时与单位协商，要求单位补发工资。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果员工在丧假期间还涉及其他特殊情况（如路程假等），单位也应根据实际情况给予相应的待遇和保障。同时，如果单位有更为优厚的丧假政策或福利待遇，员工也应了解并享受这些权益。

综上所述，事业单位员工在休丧假期间享有带薪休假的权益，单位不应扣除其工资。双方应共同遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。