事业单位员工请丧假，一般情况下是不应扣工资和奖金的，但具体还需依据单位规章制度及地方性规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，从国家法律层面，丧假期间员工应享有工资待遇，单位不应扣减。

2. 事业单位特性与地方性规定：

   • 事业单位作为国家机关或公共机构的下属单位，其管理往往受到更多行政规章和地方性规定的约束。虽然国家法律对丧假工资有明确规定，但具体实施时，事业单位可能会结合地方性规定或内部规章制度来执行。
   • 某些地方性规定或事业单位内部规章制度可能对丧假的天数、工资支付方式等有更详细的规定。例如，有的地方可能规定丧假期间工资全额发放，而有的地方或单位可能规定按一定比例发放或扣除部分奖金。

3. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会制定自己的规章制度，这些规章制度可能包括对员工请假的具体规定，如丧假的天数、工资和奖金的支付方式等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了丧假期间不扣工资和奖金，那么员工在请丧假时就不应被扣减。反之，如果规章制度中有相关规定，则需按照规章制度执行。但需要注意的是，单位规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位员工来说，在请丧假前，最好先了解单位的相关规章制度和地方性规定，以确保自己的权益不受损害。
   • 如果单位在丧假期间扣减了工资或奖金，员工可以首先与单位进行沟通协商，了解扣减的具体原因和依据。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位员工请丧假时，一般情况下不应被扣减工资和奖金。但具体还需依据单位规章制度及地方性规定来确定。如果遇到扣减情况，员工应积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。