在国企上班，请丧假通常是不需要扣工资的，但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护，直接表明了丧假期间不应扣工资。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
丧假的具体规定：
- 当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。
- 如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。
工资支付标准：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。
- 工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于正常出勤月工资的70%。
地方规定与特殊情况：
- 不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。
- 因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规以及所在单位的规章制度。
超出法定天数的处理：
- 如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。
建议：
- 为了确保自己的权益不受损害，建议您在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。
- 如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询人力资源部门或向我咨询，以获取准确信息。
- 若用人单位在丧假期间扣发工资，您首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。