国企上班请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定带薪假期（不扣工资）

   • 病假：员工因病需要治疗或休息而请的假。在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工的工资收入是有保障的，不会被全额扣除。
   • 婚假：职工本人结婚时享受的假期。婚假期间，工资照发，晚婚者还可享受额外的晚婚假。因此，婚假期间员工的工资不会受到影响。
   • 产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。所以，产假和陪产假期间员工的工资也是得到保障的。
   • 年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假期间员工的工资不会因请假而被扣除。
   • 产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。产检假期间，工资不会被扣除，这是为了保障女性员工的合法权益。
   • 社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等。参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2. 非法定带薪假期（可能扣工资）

   • 事假：员工因个人私事向单位请的休假。事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，如果员工的月基本工资是5000元，事假1天，那么扣薪金额就是5000/21.75*1≈229.89元。
   • 其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。

3. 公司规定与注意事项

   • 不同的国企可能有不同的请假政策和工资计算方式。因此，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益不受损害。
   • 在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司违反规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与指导：

• 作为国企员工，在请假前应了解公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定，明确自己请假的类型和可能产生的工资影响。
• 如果对请假是否扣工资存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 同时，也建议国企完善内部规章制度，确保员工的休息休假权利和劳动报酬得到妥善保障，营造和谐稳定的劳动关系。