国企丧假期间，一般不应扣除基本工资，但可能涉及与绩效、奖金等相关的扣除，具体取决于公司规章制度及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，享有丧假。丧假的天数通常根据地方或企业的具体规定来确定，一般为1-3天。在丧假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是基于对职工基本生活保障的考虑。
二、丧假期间可能涉及的扣除
基本工资：
- 在丧假期间，国企通常不会扣除职工的基本工资。基本工资是职工劳动报酬的基本组成部分，丧假作为职工的合法权益，不应影响基本工资的发放。
绩效工资或奖金：
- 绩效工资或奖金通常与职工的工作表现、业绩等挂钩。在丧假期间，由于职工未实际参与工作，可能无法完成相应的绩效任务或达到奖金发放的标准。因此，根据公司的规章制度或劳动合同的约定，可能扣除与绩效、奖金相关的部分。但这种扣除应合理且符合法律法规的规定。
其他扣除：
- 除了绩效工资或奖金外，国企一般不会因职工休丧假而扣除其他费用，如社保、公积金等。这些费用是职工和企业的法定义务，与丧假无关。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 国企在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确丧假期间的工资待遇及扣除规定。这些规定应符合国家法律法规的要求，不得侵犯职工的合法权益。
- 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解丧假期间的工资待遇及扣除规定。如有疑问或不明确的地方，应及时向企业人力资源部门或法律顾问咨询。
四、法律建议
- 了解公司规定：职工在休丧假前，应了解公司的规章制度及劳动合同中关于丧假期间工资待遇及扣除的规定。
- 保留证据：如职工认为公司在丧假期间扣除了不应扣除的费用，应保留相关证据（如工资条、银行流水等），以便后续维权。
- 协商与投诉：如发生争议，职工可先与企业协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何关于公司法务或劳动法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。