私企丧假期间一般是不应扣工资的，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资报酬，公司不应无故扣减。

2. 公司规章制度角度：

   • 虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度。一些公司可能会在内部规章制度中明确丧假的天数、工资支付方式等。如果公司的规章制度与法律规定相悖，那么应以法律规定为准。
   • 如果公司规章制度中未提及丧假工资支付问题，或者规定与法律相符，那么公司应按照法律规定支付丧假期间的工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因（如财务流程、误解法律等）在丧假期间扣减工资。如果劳动者遇到这种情况，首先应与公司沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果劳动者在丧假期间未履行请假手续或者请假手续不符合公司规定，公司可能会根据规章制度进行相应处理，包括扣减工资等。但这种情况下的扣减应基于合理的规章制度，并且应事先告知劳动者。

建议：

• 劳动者在遇到丧假工资问题时，首先应查阅公司的规章制度，了解公司对丧假工资支付的具体规定。
• 如果公司规章制度与法律规定不符，或者公司无故扣减丧假工资，劳动者应与公司沟通并要求按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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