国企丧假一般是不扣工资的，但具体是否扣工资还需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资报酬，用人单位不得扣减。

2. 国企内部规定角度：

   • 虽然法律有明确规定，但不同国企可能根据自身情况制定了更为详细的内部规章制度。这些制度可能涉及丧假的具体天数、请假流程以及工资支付等细节。因此，要确定国企是否扣丧假工资，还需查阅该企业的具体规章制度。
   • 一般来说，国企会遵循国家法律法规，不会无故扣减丧假期间的工资。但如果企业内部有特殊规定，且该规定不违反国家法律法规，那么劳动者可能需要遵守这些规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者遇到国企扣减丧假工资的情况，首先应当查阅企业的规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果企业规章制度中没有相关规定，或者规定违反了国家法律法规，劳动者可以向企业的人力资源部门或工会提出异议，要求企业按照法律规定支付工资。
   • 如果企业拒绝支付，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在遇到丧假扣工资的问题时，首先要保持冷静，了解自己的权益和企业的规定。
• 如果企业扣减工资的行为违反了国家法律法规或企业内部规定，劳动者应当积极与企业沟通，要求企业纠正错误。
• 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，国企丧假一般是不扣工资的，但具体还需结合企业规定和实际情况来判断。如果遇到问题，劳动者应当积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。