丧假期间，工资应当全额支付，一般不应扣减。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者有权获得全额工资，用人单位不得无故扣减。
丧假的具体规定
丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还可以根据路程远近，另外给予路程假。
工资支付：在丧假和路程假期间，职工的工资照发，车船费等由职工自理。这意味着，无论丧假是几天，用人单位都应当按照职工的正常工资标准支付工资，不得扣减。
特殊情况说明
虽然法律明确规定了丧假期间工资应全额支付，但实际操作中可能存在一些特殊情况或误解。例如：
用人单位规章制度：有些用人单位可能在规章制度中规定了丧假期间的工资支付方式，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定与法律相悖，那么这些规定是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
非直系亲属死亡：对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）的死亡，法律并未明确规定丧假天数和工资支付方式。这种情况下，用人单位可以根据自身情况和职工的实际需求，酌情给予丧假，并按照约定或规章制度支付工资。但无论如何，都不得违反法律法规的强制性规定，无故扣减职工工资。
建议与提醒
了解用人单位规章制度：在入职时或遇到相关情况时，职工应了解用人单位的规章制度中关于丧假和工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：如果用人单位在丧假期间扣减了工资，职工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果职工对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位的行为严重侵害了职工的合法权益，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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