丧假天数通常为1至3天，且在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣除。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假天数规定
国家规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的立法精神，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应该酌情给予职工1至3天的丧假。这一规定同样被广大非国营企业参照执行，尽管国家对于非国营企业的丧假天数没有具体强制规定，但实践中大多遵循这一标准。
地方及单位细化：
- 部分地区对丧假进行了细化和调整，例如，当职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，也可给予1至3天的丧假。
- 此外，一些用人单位出于人性化管理考虑，可能会在国家规定之外额外给予员工丧假天数，如将祖辈的丧礼列入丧假范围，或根据劳动者的工作年限、职位等因素确定丧假天数。
路程假：
- 如果死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，以确保员工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
二、丧假期间工资待遇
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这直接表明了，在丧假期间，企业不能扣发员工工资。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
实际操作：
- 在丧假期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，确保员工的经济权益不受损害。如果企业违反规定扣发工资，员工有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
了解规定：
- 劳动者应了解并掌握丧假的相关规定和自身权益，以便在遭遇类似情况时能够及时维护自己的合法权益。
提前申请：
- 劳动者在请丧假时，应提前向用人单位提出申请，并提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便用人单位及时审批并保障劳动者的合法权益。
沟通协商：
- 如果用人单位在丧假期间扣发工资或存在其他不当行为，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
维权途径：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。