结论：劳动者在丧假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣发。丧假天数一般为1-3天，具体天数可能因单位规定和实际情况有所不同。

一、丧假天数

1. 基本规定：根据相关法律法规及实践，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请丧假。丧假天数一般为1-3天，具体天数可能因单位规定和实际情况有所不同。例如，有些单位可能根据职工与去世亲属的关系亲疏、路程远近等因素，酌情给予更长的丧假。

2. 路程假：如果职工需要前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定旨在保障职工有足够的时间处理丧事，体现了法律对职工权益的关怀。

二、丧假期间工资发放

1. 基本原则：在批准的丧假期间，职工的工资应照发。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。

2. 计算基数与标准：

   • 丧假工资的计算基数一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%，且不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 丧假日工资的计算方式为：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日），得出日工资，再乘以丧假天数，即可得出丧假期间应支付的工资总额。

三、法律依据与维权途径

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

2. 维权途径：

   • 若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。

四、特殊情况与注意事项

1. 证明材料：虽然法律未明确规定丧假期间必须提供的证明材料，但一些用人单位可能会要求劳动者提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。这些要求可能因用人单位的规章制度而异，但不影响劳动者依法享有丧假权益。

2. 单位规定：不同单位可能对丧假的天数、工资发放等有不同的规定。劳动者在申请丧假前，应了解并遵守单位的相关规定，同时确保自己的权益不受侵害。

总结与建议：作为劳动者，在休丧假期间应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。