结论：请两天丧假，在符合法律法规和公司规定的前提下，通常不会扣钱。

法律法规层面

1. 丧假天数与适用条件：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。
   • 若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。

2. 丧假期间的工资发放标准：

   • 在批准的丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这意味着，无论丧假是几天，只要是在规定的范围内，并且得到了单位的批准，员工的工资都不应被扣除。
   • 具体计算基数方面，若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数，且计算出的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

公司政策与劳动合同层面

• 虽然国家有明确的丧假规定，但具体的实施细节可能因公司政策、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。因此，建议员工在请假前务必查阅所在公司的相关规章制度，或与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 有些公司可能出于人性化考虑，对丧假期间的工资支付有更为优厚的政策，比如全额支付工资而不扣除任何费用。

特殊情况处理

• 超出法定天数：若员工请假的天数超出了法定或公司规定的丧假天数，超出部分的处理方式需依据公司的规章制度进行。在这种情况下，企业可能会按照相关规定扣减相应的工资。
• 未按规定申请或提供虚假证明：如果员工未按公司规定的流程申请丧假，或提供了虚假的丧假证明，企业有权根据合法有效的规章制度进行处理，这可能包括扣除相应工资等纪律处分。

维权途径

• 若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
• 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：在请丧假前，最好先了解清楚公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。