劳动者在丧假三天期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣发。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、丧假的基本权益与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。丧假是员工因其直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而依法享有的带薪休假，旨在给予员工处理家庭丧事和缓解情感压力的时间。因此，在丧假期间，员工的工资应照发，用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。
二、丧假期间的工资计算与支付
全额支付基本工资：
- 在大多数情况下，员工在丧假期间应获得与其正常工作日相同的工资待遇，即全额支付基本工资。这包括劳动合同中约定的基本工资部分，但不包含与工作表现或出勤情况直接相关的加班费、绩效奖金等特殊奖励。
具体计算方法：
- 假设员工月工资为6000元，一个月按21.75天计薪（这是国家规定的制度工作日加法定休假日的平均计薪天数），则日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 若员工享受三天丧假，则应得丧假工资为：275.86 × 3 = 827.58元。
考虑劳动合同与集体合同：
- 如果劳动合同中有明确约定丧假工资的支付方式，应按照合同约定执行。
- 若劳动合同未约定，则参考集体合同中的相关条款。
- 如劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且支付的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、特殊情况与注意事项
路程假与工资支付：
- 如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。在路程假期间，职工的工资也应照发。
证明材料的要求：
- 虽然法律未明确规定丧假期间必须提供的证明材料，但一些用人单位可能会要求劳动者提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。这些要求可能因用人单位的规章制度而异，但不影响劳动者依法享有丧假权益。
用人单位的违法责任：
- 如果用人单位违反规定，拖欠劳动者在丧假期间的工资，劳动行政部门有权责令限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、维权途径与建议
- 若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资，劳动者应及时采取行动维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，避免不必要的法律纠纷。如果您在丧假工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。