关于您提出的“丧假3天工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据劳动法及相关规定，劳动者在休丧假期间，其工资待遇通常是不受影响的，应获得与正常工作日相同的全额工资。这是劳动者因直系亲属去世而暂时无法履行工作职责的正当假期，期间收入不应受到影响。

对于月薪制员工，丧假工资的计算方式通常遵循以下步骤：

1. 确定月工资标准：这包括基本工资、岗位工资等固定工资部分，一般不包含与工作业绩直接挂钩的浮动收入，如绩效奖金、提成等。

2. 计算日工资：使用公式 (D = \frac{M}{21.75}) 来计算，其中 (M) 是月工资标准，21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数。

3. 计算丧假工资总额：将日工资乘以丧假天数，即 (S = D \times 3 = \left(\frac{M}{21.75}\right) \times 3)。

例如，如果您的月工资是5000元，那么您三天的丧假工资就是 ((5000 ÷ 21.75) × 3 ≈ 689.66) 元。

对于小时工资制员工，丧假工资的计算则根据小时工资标准和每天工作小时数来确定。每天工资计算公式为 (D = H \times h)，其中 (H) 是小时工资标准，(h) 是每天工作小时数。三天丧假的工资总额就是 (S = D \times 3 = (H \times h) \times 3)。

此外，还需要注意以下几点：

• 公司规定：如果公司有明确的规章制度规定了丧假的具体天数和期间的工资待遇，应按照这些规定执行。

• 地区差异：不同地区可能有更为细化的规定，如上海等地就有明确规定劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按其正常出勤的标准支付工资。

• 维权途径：如果用人单位未按规定支付丧假工资，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，丧假期间的工资支付是劳动者的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规或公司政策执行。如果您对丧假期间的工资计算方式有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通，或咨询专业律师以获取准确解答。