劳动者在休丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了坚实的法律保障。

2. 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步明确了丧假期间工资支付的标准和原则。

二、丧假的具体规定

1. 丧假天数：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。

2. 适用范围：虽然法律主要规定了直系亲属的丧假，但在实际操作中，许多企业也将祖辈去世纳入丧假范围，体现了对劳动者家庭关系的尊重和支持。此外，部分地区如广东，还通过地方性规定将职工配偶的父母去世也列入丧假范围。

三、工资支付规定

1. 基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。这一原则适用于所有性质的用人单位，包括国营企业和非国营企业。

2. 计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。同时，计算出的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、用人单位的违法责任

如果用人单位违反规定，拖欠劳动者在丧假期间的工资，劳动行政部门有权责令限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以进一步保障劳动者的合法权益。

五、建议与总结

1. 劳动者：在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，避免不必要的法律纠纷。同时，在处理丧假事宜时，应体现人文关怀，根据企业文化和地方性规定灵活处理丧假范围等事宜。

总结来说，丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。如遇任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。