劳动者在休丧假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，且不得克扣或降低工资标准。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
丧假工资支付的具体规定
工资支付标准：
- 劳动者在休丧假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来全额支付丧假期间的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，按每月21.75天工作日计算，日工资约为229.89元。若该劳动者休丧假3天，则这3天用人单位应正常支付其工资，总计689.67元。
福利待遇不受影响：
- 丧假期间，劳动者应享受的福利待遇，如交通补贴、餐补等，也应继续发放，不受影响。
丧假的适用范围与天数
直系亲属：
- 实践中一般认为直系亲属包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，劳动者享有丧假。
非直系亲属：
- 对于祖父母、外祖父母等其他亲属去世，国家法律没有强制性规定给予丧假，这通常由用人单位根据自身规章制度决定。部分单位会从人性化角度出发，给予一定丧假。
丧假天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工直系亲属死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假。部分地区可能根据本地实际作出更具体规定，如有的地方规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予一至三天丧假。
特殊情况下的处理
- 路程假：如果死亡的亲属在外地，需要职工本人去料理丧事的，用人单位可以另外给予路程假。在休丧假和路程假期间，企业均应照常发放职工的工资。在途中的车船费等，由职工本人自理。
争议解决
- 如果用人单位在劳动者休丧假期间克扣或降低工资标准，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：劳动者在休丧假期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。这是劳动法赋予劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守并执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。