结论前置：父亲丧事请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障。

2. 丧假天数与待遇：

   • 国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假。在批准的丧假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。
   • 若职工因处理丧事需要路程假，路程假期间的工资也应照发，这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。

3. 企业规定与灵活性：

   • 企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。
   • 若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但这种情况并非普遍，需根据具体单位规定来确定。

4. 地区与单位差异：

   • 具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有些地区或单位可能给予更长的丧假天数或更高的工资待遇。
   • 因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。

建议与总结：

• 在处理父亲丧事请假时，职工应首先了解所在单位关于丧假的具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。
• 若单位规定与法律法规相符，职工应按照规定程序请假，并享受相应的工资待遇。
• 若单位规定与法律法规存在冲突或不明确之处，职工可与单位协商解决，或向相关部门咨询以维护自身合法权益。

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