爸爸生病请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定，具体如下：

1. 法定带薪假

   • 不扣工资：若您因爸爸生病而选择请法定带薪假，如年假、探亲假等，根据相关法律法规，用人单位不应扣减您的工资。例如，依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间，单位应支付与正常工作相同的工资；按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时享受的探亲假，单位也应按职工的标准工资支付假期内的工资。

2. 病假

   • 可能支付病假工资：若您因爸爸生病需要照顾而请病假，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您可享受一定期限的医疗期，在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。若这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，则应按其执行。

3. 事假

   • 可能扣工资：若您因爸爸生病而请事假，由于事假不属于法定带薪假期，您在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位通常可以不支付事假期间的工资。具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。

法律建议：

• 在请假前，建议您仔细了解公司的请假政策和规章制度，特别是关于病假和事假的工资支付规定。
• 若公司政策与法律法规存在冲突或不明确之处，您可以与公司人事部门进行沟通，寻求明确的解答。
• 若因请假工资问题与公司发生纠纷，您可以先尝试通过协商解决；若协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若您未了解公司政策而擅自请假，可能导致工资被扣减或面临其他纪律处分。
• 若公司违反法律法规扣减您的工资，您有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

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