关于公司请丧假是否扣钱的问题，结论如下：

1. 一般情况下，公司请丧假不应扣钱：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡，有权享受丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是员工依法享有的权益，公司应当予以保障。

2. 特殊情况或公司规定下的处理：

   • 尽管法律有明确规定，但某些公司可能在其内部规章制度中，对丧假的支付、天数等有更为详细或特殊的规定。如果公司的规定与法律不冲突，且员工在入职时已知晓并同意，那么公司可以按照其规定执行。但需要注意的是，公司的规定不能违反法律的强制性规定，即不能剥夺员工依法享有的丧假权益，也不能在丧假期间克扣工资。
   • 另外，如果员工请丧假的时间超出了法律规定的天数或公司规定的天数，且未获得公司的额外批准，那么超出部分可能被视为事假或其他类型的假期，公司有权根据其规定决定是否支付工资或如何支付。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工在请丧假期间被公司扣钱，且认为公司的做法违反了法律规定或公司规定，员工可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和依据，并表达自己的诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。同时，员工也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为何平律师，我建议员工在请丧假前，先了解公司的相关规定和法律要求，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。