针对您提出的“请两天丧假说扣100块钱全勤是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确全勤奖的性质。全勤奖通常是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，它一般属于工资总额中的奖金范畴，但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。这一点在《劳动法》和《劳动合同法》中并没有做出强制性规定，因此全勤奖的具体设置方式可能因单位而异。

接下来，我们分析丧假与全勤奖的关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有丧假。然而，对于丧假的具体操作标准，如天数、是否扣工资或全勤奖等，法律并没有明确说明。这通常由用人单位根据自身情况自主决定。多数企业会规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，酌情给予一定天数的丧假，并且在丧假期间，职工的工资照发。

现在，我们回到您的问题本身：请两天丧假扣100块钱全勤是否合法？这主要取决于您所在单位的规章制度以及全勤奖的具体设置方式。如果单位的规章制度中明确规定了请丧假会扣除全勤奖，并且这种扣除方式在合理范围内（即扣除的金额不超过员工因缺勤而应减少的劳动报酬），那么这种做法可能是合法的。但是，如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定与法律法规相抵触（如扣除的金额过高，超过了员工因缺勤而应减少的劳动报酬），那么这种做法就可能是不合法的。

此外，我们还需要考虑全勤奖是否属于工资的一部分。如果全勤奖是工资的一部分，那么因为请丧假就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，那么企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，企业扣全勤奖的行为就相当于对员工进行罚款，而企业是没有罚款权的。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。

综上所述，请两天丧假扣100块钱全勤是否合法，需要具体看您所在单位的规章制度以及全勤奖的设置方式。如果单位的规章制度中有明确规定，并且这种规定在合理范围内，那么可能是合法的；如果单位没有明确规定或者规定不合理，那么可能是不合法的。建议您先查阅一下单位的规章制度，或者与单位的人力资源部门进行沟通，以了解具体情况。如果认为单位的做法不合法，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或咨询。