您好，关于您提出的“请了丧假还能算全勤吗”这个问题，这主要取决于您所在单位的全勤奖制度以及对于丧假的具体规定。

首先，我们需要明确的是，丧假是劳动者依法享有的假期。《中华人民共和国劳动法》有相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，有权享受丧假。不过，具体的丧假天数和操作标准，通常是由用人单位根据自身情况来制定的，并没有一个统一的法定标准。多数企业会规定，职工的直系亲属死亡时，酌情给予1-3天的丧假，如果职工需要去外地料理丧事，还可能根据路程远近给予额外的路程假。

接下来，我们来看全勤奖的问题。全勤奖是用人单位为了激励员工减少迟到、早退和请假现象而设立的一种奖励制度。这个制度的具体内容，比如哪些假期会影响全勤奖、影响多少等，都是由用人单位自行规定的。因此，要确定请了丧假是否还能算全勤，就需要查看您所在单位的全勤奖制度。

一般来说，如果单位的全勤奖制度中明确规定了请丧假会影响全勤奖，那么您在请了丧假后，可能就无法获得当月的全勤奖了。但是，如果单位的全勤奖制度中没有明确规定请丧假会影响全勤奖，或者规定了请丧假不影响全勤奖，那么您在请了丧假后，仍然有可能获得当月的全勤奖。

另外，我还想提醒您的是，无论单位的全勤奖制度如何规定，您在请丧假时都应该按照单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的证明材料（如直系亲属的死亡证明等）。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免因为请假手续不全而影响您的全勤奖。

总的来说，请了丧假是否还能算全勤，需要查看您所在单位的全勤奖制度和对于丧假的具体规定。如果您对此有疑问或者需要进一步的帮助，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或者相关负责人。